经理薪水为什么那么高
简介：“尽管组织设计决定了赏罚在公司内部的分配，但是好名声的价值取决于市场结构。”经理的才能决定了在他（她）管理下的产品成本：越是优秀的管理人，其投入产出比会更大（以更低的边际成本成生产更多的产品，producemoreatalowermarginalcost）。..
文档关键字： 薪酬,经理薪酬
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员工激励论文
简介： 员工激励论文：目标激励、尊重激励、参与激励、工作激励、培训和发展机会激励、荣誉和提升激励、负激励。
文档关键字： 员工激励,目标激励,尊重激励,负激励
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寻找有效的激励途径
简介：踢一脚”式的“激励”； “踢一脚”大体上可以分为三种形式； “拉一把”的具体方式； 新的激励思路；
文档关键字： 激励,激励途径
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探析薪酬管理模式
简介：一、从我国劳动力结构的变化上看，目前出现四个变化。 二、从意识型态的发展变化上看，如今的员工在工作理念、工作伦理和工作个性上都发生了很大的变化。 三、全面薪酬管理系统设计： （一）、形成规范有效的约束和激励机制。 （二）、 ..
文档关键字： 薪酬管理模式,薪酬管理,,薪酬
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探知他的心理底线之薪酬篇
简介：确立薪酬的价值基准； 公开薪酬范围有利有弊； 掌握双赢的策略； 必要时舍得放弃；
文档关键字： 薪酬,,心理底线
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四种方法谈好工资
简介：疑问1 我国收入分配现状是忧还是喜？ 疑问2 最低工资标准该是多少？ 疑问3 什么人的高收入需要限制？ 疑问4 收入增长，是期望还是必然趋势？ ●由重点岗位高薪向普惠制转变 ●由扩大浮动部分向增加固定薪酬转变 ●由向核心员工倾斜向关..
文档关键字： 工资,工资谈判
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企业年金业务相关知识点
简介：企业年金的定义； 建立企业年金的原则； 我国企业年金的主要特点； 建立企业年金计划； 企业年金管理模式； 企业年金基金的投资政策；
文档关键字： 企业年金,年金
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企业年金相关概念
简介：企业年金定义； 企业年金的作用； 企业年金的风险识别及管理； 建立企业年金条件； 企业年金的类型； 企业年金投资范围； 企业年金的功能； 企业年金与商业保险的区别； 企业年金与基本养老保险； 建立企业年金的程序； 企业年金的资金..
文档关键字： 企业年金,年金
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咨询师的薪酬手册
简介：Customizing a compensation system； Pay techniques: descriptive matrix； Business situation and pay techniques； Culture and pay techniques； Business-compensation strategy flow； Five-band model； ...
文档关键字： 咨询师薪酬手册,薪酬手册,薪酬
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最让老板头疼的办公室加薪36计
简介：瞒天过海计； 围魏救赵计； 暗渡陈仓计； 无中生有计； 走为上计；
文档关键字： 加薪,薪酬
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