甄别高薪人才的科学和伪科学
简介：评鉴中心之所以被称作中心，是因为它综合使用多种测评技术、多个测评师、同时测评多个测评对象。评鉴中心综合以上多种方法，其中必须包括情境模拟，往往需要一天、两天，甚至三天的时间。评鉴中心也不是软件，当然，它的一部分程序可以电脑化。在..
文档关键字： 评鉴中心,人才甄别
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美国成功企业留住人才的十大诀窍
简介：瓦莱罗能源公司——建立一种家庭和社区感，使雇员感到他不仅是为一家公司工作，而是为一种事业工作 第一资本金融公司——确定你作为一家企业竞争优势。然后把它融入雇用和留住人才的战略 通用电气公司——发掘机构内最有才能能的人，然..
文档关键字： 留人诀窍,留人,美国企业留人
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国企薪酬八大问题与改革对策研究
简介：国有企业是一个特殊的群体：一方面，作为社会主义国家国民经济的主力军，国有企业在经济发展、社会稳定方面承担着重要、关键的责任；另一方面，由于国家将大量的资本、资源、经营权力授予了国有企业，这就决定了这一群体的行为在绝大多数情况下不..
文档关键字： 国企薪酬,薪酬改革,薪酬
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职工月平均工资问题
简介：关于2008年度职工月平均工资问题的通知(东社保〔2009〕23号)
文档关键字： 工资,工资问题
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留住核心员工的奥秘
简介：市场与企业的关系； 留住关键员工； 新的机制适应市场；
文档关键字： 了留人,留人奥秘
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世界工资研究报告与借鉴
简介：1. 世界工资研究报告与借鉴 2. 刘植荣：美国2009年个人收入及纳税综述 3. 专访刘植荣：非洲、古巴虽穷， 但生活比我们好 4, 刘植荣：美国2009年个人收入及纳税综述 5. 美国法律规定公务员工资必须低于私企 6. 美国总统45年加薪一次，..
文档关键字： 工资研究报告,工资,,世界工资研究报告
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目前公司薪酬管理体制存在的问题
简介： 企业只有充满活力才会富有效率,富有效率会使活力更加充满，充满活力是企业增强竞争优势，保持强盛发展的关键所在，富有效率是促进企业发展的根本大法要求。企业只有充满活力和效率才能充分调动和发挥企业各方面的积极性、主动性、创造性，才能使..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理
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医院薪酬管理
简介：一、薪酬的概念； 二、薪酬设计的步骤； 三、医院薪酬管理实践； 四、某开发区中心医院薪酬改革； 五、当前施行的薪酬改革；
文档关键字： 医院薪酬管理,薪酬管理,薪酬
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精彩案例：格兰仕的激励体系
简介： 在注重感情投入、文化趋同的基础上，格兰仕对待不同的员工，采取不同的激励方法和策略。对待基层工作人员，他们更多的采用刚性的物质激励；而对待中高层管理人员，则更注重采用物质和精神相结合的长期激励。
文档关键字： 格兰仕案例,激励,激励体系
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