激发员工工作热情的二十种非经济手段
简介：员工激励是企业管理中的核心和永恒课题。对此国内外众多专家已有许多论述，相关著作也是浩如烟海。但这些论述归纳起来不外乎两个方面：合理的薪酬制度和科学、系统的管理制度
文档关键字： 激励,工作热情,薪酬制度
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用薪酬激励员工：关注80及90后员工的需求
简介： 奖励计划经常由于过度机械化而失去其效力。在讨论奖励策略时，企业的薪酬福利经理常常谈到行业基准、薪酬比率和市场水平。此时的奖励计划管理已经演变成一种纯技术性的分析工具，显然已经与我们初衷背道而驰。企业的奖励策略应该与企业的经营目..
文档关键字： 薪酬,薪酬激励,员工关系
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浅谈员工的心理报酬
简介：随着竞争的日益激烈、工作超负荷和失业风险等因素 的影响, 企业员工的心理不堪重负,越来越多的公司意识到“心理报酬”的重要 性。本文首先分析员工心理报酬的内涵,然后从四个方面 阐述了心理报酬对公司的重要性,最后探讨了公司在员工心理报酬..
文档关键字： 心理报酬,员工援助项,目,心理健康
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激励（薪酬）
简介：第一章：激励概述 第二章：薪酬 第三章 公司内部保险待遇及措施 第四章 保险管理 第五章 附则
文档关键字： 激励,薪酬,保险
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年薪15万的80后小本科：6分钟让你少走6年职场弯路
简介：经验其实是在最基层建立起来的 机会社会在不断发展，市场不断变化，整个世界的知识总量在膨胀式地更新，尤其是市场和技术行业。 个性企业需要有个性的人，但不需要每个人都有个性。 责任心 时间管理 成长 职业化 知识量 独立
文档关键字： 职场,管理
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企业薪酬管理的原则和常见病症
简介：设计薪酬要遵循五大基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬设计原则
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Top Teams Why Some Work and Some Do Not
简介：When top teams fail, is the leader to blame? Portfolio managers lower company valuations when top teams falter. It is not hopeless: Ineffective top team leaders can become effective ones.
文档关键字： 团队建设,激励
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制定薪酬策略容易忽略的三个问题
简介：不管是国有企业还是民营企业，其薪酬策略中基本都有一个共性的问题——企业的薪酬策略不明晰。
文档关键字： 薪酬,薪酬策略
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薪酬管理在中小企业中的现状与对策
简介： 本文依据薪酬管理的基本概念进行简单阐述，就目前中小企业薪酬管理的现状及存在的问题进行了分析，并针对问题提出了中小企业薪酬体系优化的对策，并通过对案例的分析加深了对优化策略的理解，希望对中小企业发展起到一定的指导和帮助。
文档关键字： 中小企业,薪酬,人才,策略
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现代企业薪资福利设计与操作工具表单
简介：职位体系的建立 具体职位工资标准设计表 项目奖金规划表 工资管理政策检查表 工资福利市场调查方案设计； 企业员工工资信息表； 薪资调整沟通工具表单； 工资发放管理检查表； 年度工资调整以外的其他工资调整类型检查表； ..
文档关键字： 薪资福利设计,薪酬,福利
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