自考企业薪酬管理
简介：企业薪酬概述 企业薪酬理论 企业薪酬管理的法律制度环境 企业薪酬战略、薪酬政策与薪酬方案 企业薪酬水平、薪酬差异与薪酬调查 企业薪酬结构设计 工作评价及其运用 基本薪酬管理 补偿性薪酬与情况下的薪酬管理 企业经营者年薪制 企..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理
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五年跨入高薪族
简介：人力资源管理专业是上世纪80年代以来，伴随着改革开放而新兴的专业之一，在新的形势下，尤其是新的就业形势下，社会对这方面的专业人士有越来越高的要求和期待，在困难和问题面前，希望专业人士能给出答案。年轻的学者在这方面的努力和探索值得肯..
文档关键字： 薪酬,高薪
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第8章薪酬管理
简介：薪酬管理基础； 工资制度； 福利； 员工持股计划； 股票期权； 管理层收购；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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如何确定营销人员的薪酬
简介：什么是薪酬？ 确定营销人员的薪酬水平 利用外部信息确定薪酬水平 职能薪酬体系的特点
文档关键字： 薪酬,营销人员薪酬
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销售人员工资设计模版
简介：一、数字比例法 二、 底薪+等级提成法 三、提成法 四、浮动工资法
文档关键字： 工资,工资设计
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激发无限的潜能
简介：第一章国王的权杖 第二章差异造成差别 第三章心境的力量 第四章卓越的诞生：信念 第五章成功的七个谎言 第六章善用你的心灵：如何运用头脑 第七章追求成功的心序 第八章如何找出别人的心略 第九章生理状态：卓越的捷径 ..
文档关键字： 潜能,,激发潜能
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员工激励
简介：如何激发员工的责任心与上进心? 如何促进员工合作? 如何塑造团队精神? 跨国公司的员工激励方案分享 认股权 (Stock Option) 业绩奖金(Performance Bonus)
文档关键字： 激励,认股权,业绩奖金,,团队精神
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现代战略薪酬挑战
简介：国际薪酬； 高级经理人员薪酬； 自由工作人员薪酬；
文档关键字： 战略,薪酬,战略薪酬
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中小型民营企业薪酬管理误区
简介：一．薪酬体系不规范、透明性差、弹性差 二．薪酬内部一致性欠缺 三．薪酬没有真正与绩效挂钩 四．福利体系不完善
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬误区
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不能回避的问题-利益与激励
简介：关于激励和满意度的调查 一、没有利益的激励是经营者不负责任的欺骗； 二、满意度是什么； 三、激励是现实与管理的技巧； 四、管理者如何解决公平问题； 五、员工流失的原因不是因为利益 —— 为什么
文档关键字： 利益,激励,满意度,公平问题,员工流失
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