简介:薪资改革关系到企业中每位员工的切身利益,是牵一发而动全身的重要改革。因此,要求我们必须慎之又慎。我们在确立这次薪资改革的思路时,公司经营会议经过充分的讨论和酝酿,为这次薪资改革作了总体上的策划,并提出了原则性意见:一是变员工岗技..
文档关键字: 薪资市场化,薪酬,华联薪酬
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简介:一.从人本管理理念转向能本管理理念 二.从经济薪酬为主转向全面薪酬回报 三.从等级工资制转向宽带薪酬体系 四.从关注结果公平转向关注程序公平 五.从重点提高满意度转向重点提高忠诚度 六.从与个体绩效挂钩薪酬转向与团队绩效挂钩薪酬 七...
文档关键字: 薪酬,薪酬管理,薪酬趋势
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简介:薪酬预算: 薪酬预算的周期 薪酬预算编制的重点 薪酬预算编制的方法 薪酬预算的基石: 职位管理 薪酬调整
文档关键字: 薪酬,薪酬裕安算,职位管理,薪酬调整
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简介:1目的 2范围 3职责 4作业内容
文档关键字: 人力资源考核,激励,激励方案
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简介:一般认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。其实,金钱的确是激励员工的主要因素,一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键,但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法,在许多方面它也不是最好的解决办..
文档关键字: 薪酬,薪酬激励,,薪酬激励方法
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简介: 大量的研究从不同的角度揭示了企业家报酬的决定标准,但这些研究结论并不能很好地解释现实中的企业家报酬现象。我们从企业的契约特性和所有者与企业家之间委托代理关系出发,选择新的逻辑起点,构建了企业家报酬决定的综合分析模型,它包含了决..
文档关键字: 企业家报酬,,决定标准,,综合分析模型
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简介:薪酬改革不宜走极端 底薪设计要以能力评估为基础 设计师低底薪高提成。 薪酬设计是个系统工程
文档关键字: 薪酬,薪酬改革,,激励
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简介:如何设计出一套科学的薪资体系方案,对许多企业来讲都是一件比较头疼的事情。因为它不但牵扯到企业的人力成本,而且还会影响到企业营销团队的稳定和士气的高低。
文档关键字: 薪酬,薪酬体系,薪酬方案
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简介:激励理论; 薪酬理论; 薪酬设计框架; 主要的薪酬模式; 薪酬设计案例;
文档关键字: 薪酬理论,薪酬设计,激励理论,薪酬模式,薪酬
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简介:薪酬管理基础: (一)基本概念; (二)薪酬理论; 企业薪酬制度: (一)基本工资制度; (二)激励工资制度; (三)员工津贴制度; (四)员工福利制度; 企业薪酬设计;
文档关键字: 薪酬管理,工资制度,薪酬,薪酬设计
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