岗位系数评估办法
简介： 为正确评价各个部门、职位在集团公司的相对重要性，从而促进员工数量、质量的提高、激励员工的工作积极性，使公司获得最大限度的回报，特制定本办法。
文档关键字： 岗位系数评估办法,职位评估
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能力评估模型
简介：一、能力模型介绍； 二、明确企业使命和核心竞争力； 三、构架个人能力模型； 四、通过集成的人力资源体系创造竞争优势； 五、工作步骤；
文档关键字： 个人能力评估模型,能力模型,人力资源体系
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华美岗位价值评估模型2
简介：华美集团岗位价值评估模型
文档关键字： 华美集团,岗位价值评估模型,岗位评估
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股权激励
简介：一、正确理解股权激励 二、股权激励工具介绍 三、股权激励如何设计
文档关键字： 股权激励,股权,激励
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激励_清华教程
简介：需要层次论； 双因素理论； 期望理论； 公平理论； 强化理论； 激励原理； 激励体系； 鄂尔多斯的金字塔式激励机制； 激励形式； 激励的原则； 企业文化； 沟通；
文档关键字： 激励,激励理论
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东方公司薪酬管理的问题分析及对策研究毕业论文
简介： 随着经济全球化到来和市场经济的深入发展，中小企业在国民经济中的比例越来越大，在国民经济中的地位也越来越重要，然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在着许多不规范与不科学的地方，它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展，本..
文档关键字： 中小企业,薪酬,对策
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浅谈薪酬管理与员工激励
简介：一、薪酬管理制度的概述: (一)薪酬的定义 (二)薪酬管理的定义 (三)薪酬管理的作用 二、当前企业薪酬管理体制现状分析: (一) 没有做好工作分析，缺乏合理岗位价值评价 (二) 绩效考评流于形势，薪酬管理制度不健全 (三) 从内..
文档关键字： 薪酬管理,,员工激励,薪酬,激励
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薪酬管理
简介：薪酬管理概述； 薪酬体系的规划与管理； 薪酬体系的设计； 战略性薪酬管理；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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2012企业薪酬管理制度模式
简介：第一章 总则； 第二章 薪酬体系； 第三章 岗位绩效工资制； 第四章 其他工资制度； 第五章 工资调整； 第六章 薪酬组织与发放； 第七章 其他规定； 第八章 附则；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬体系,绩效工资制,工资调整
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XXX集团薪酬管理制度(doc 26页)
简介：第一章 总则； 第二章 岗位序列及岗位管理 ； 第三章 薪酬方式及适应范围； 第四章 年薪工资制 ； 第五章 结构工资制 ； 第六章 提成工资制 ； 第七章 工龄奖金； 第八章 工资确定与调整； 第九章 工资核算与发放； 第十..
文档关键字： 薪酬管理制度,薪酬管理,薪酬方式,工资调整
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