高级管理层激励与经营绩效关系
简介： 搞活国企的重要一环在于其高级管理者的激励。通过实证考察我国上市公司高级管理人员激励与经营绩效的关系发现，高管人员年度报酬偏低，其报酬水平与持股数量只与公司规模正相关，而与经营业绩不存在显著的正相关关系，现行的激励机制并没有达到..
文档关键字： 高级管理层,激励,经营绩效
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股票期权会计制度
简介：一、 美国股票期权会计制度的基本框架介绍； 二、 APB 第25 号意见书的主要内容及应用； 三、 FASB第123号公告的产生背景及主要内容； 四、 FASB第123号公告会计处理原则的实际运用； 五、 我国股票期权会计处理现行办法及相关建议。
文档关键字： 股票期权会计制度
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激励股票期权的理论与实践
简介： 股票期权制度的发展概述； 我国股票期权制度的实践； 股票期权制度的重要理论解说； 股票期权制度的关键性技术设计； 授予期权的附加条件限制。
文档关键字： 股票期权制度
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经理股票期权的理论分析和技术设计
简介： 经理股票期权理论； 基础和效应分析； 我国上市公司经理人员薪酬现状及问题分析； 经理股票期权的技术设计。
文档关键字： 经理股票期权理论
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员工激励新法
简介：1、应用心理资源进行激励的特点； 2、激励的核心方法； 3、员工群体中激励气氛的形成； 4、激励效果与员工满意；
文档关键字： 员工激励,激励气氛,激励效果,员工满意
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某名企薪资与福利手册
简介：第一章：劳动关系； 第二章：福利与保险； 第三章：薪酬管理办法； 第四章：考勤管理办法。
文档关键字： 名企薪资与福利手册,名企薪资,,福利,福利手册
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第7章 激励与人才激励体系构建
简介：激励概述； 激励理论； 激励理论在工作中的应用——激励方案简；介 组织人才激励体系的三大支柱； 组织人才激励体系的设计；
文档关键字： 激励,人才激励,激励体系构建
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第六章 激励理论探讨
简介：第一节 激励理论概述： 一、相关概念； 二、激励理论及其分类； 三、激励模式； 四、激励理论的发展脉络； 五、关于激励理论的评价； 第二节 赫兹伯格的双因素理论： 第三节 弗罗姆的期望理论； 第四节 亚当斯的公平理论； 第五节 ..
文档关键字： 激励理论,激励
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薪酬和考核激励体系报告
简介：第一章：薪酬体系方案； 第二章：绩效考核体系方案；
文档关键字： 薪酬,考核激励,薪酬体系,绩效考核
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