职位评估系统-量表
简介：职位层次对应表； 职位评估系统； 因素1.组织影响； 因素1.组织影响：职位对公司生存/发展的作用/影响的程度或价值； 因素2.属员管理； 因素2.属员管理：主管所辖职位层次高低与管理幅度大小； 因素3.责任领域； 因素3.职责领域：履行职位..
文档关键字： 职位评估,职位评估量表
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中国移动香港有限公司人力资源系统提升项目管理
简介：第一部分中国移动（香港）职位分析、职位描述、职位评估： 第一章 职位分析； 第二章 职位描述； 第三章 职位评估； 第二部分 中国移动（香港）薪酬管理系统（管理者手册）： 第一章 薪资结构设计； 第二章 薪资调整流程； 第三部分..
文档关键字： 人力资源系统,中国移动人力资源,,人力资源管理,绩效,薪酬
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第六篇 激励（薪酬）
简介：第一章：激励概述； 第一节：激励基本概念； 第二节：激励理论基础； 第三节：激励机制； 第二章：薪酬； 第一节：工资； 第一讲：工资表格； 第二讲：绩效工资制度； 第三讲：其他工资制度和表格； 第二节：奖金； 第三节：津贴； ..
文档关键字： 激励,薪酬,社保,工资,,福利
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关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
简介：中国铝业公司的薪酬激励体系现状； 对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议； 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法； 薪酬激励建议； 业绩考核管理办法和管理流程； 实施建议； 附录：薪酬体系管理流程和关键岗位绩..
文档关键字： 薪酬激励体系设计,,薪酬设计,铝业公司薪酬,,薪酬
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管理者沟通与激励
简介：第一讲 沟通与激励的管理意义； 一、从管理本质分析； 二、从管理者角色分析； 第二讲 影响高效沟通的因素； 一、沟通品质决定生命品质； 二、为什么不能有效沟通； 第三讲 如何有效沟通（上）； 第四讲 如何有效沟通（中）； 一、培..
文档关键字： 沟通,激励,管理者沟通
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中海地产股份公司绩效考核和薪酬激励
简介：1、前期工作回顾； 2、管理问题概述； 3、地区公司考核方案； 5、薪酬调查概要； 6、薪酬设计思路和下一步工作计划； 4、总部员工考核方案；
文档关键字： 绩效考核,薪酬激励,绩效,薪酬,激励
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2011.11人力资源考试薪酬管理 一、二级
简介：第一节 薪酬调查； 第二节 工作岗位分类； 第三节 企业工资制度设计与调整； 第四节 企业员工薪酬计划的制定； 第五节 企业补充保险；
文档关键字： 人力资源考试,薪酬管理,,工资设计
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2011旅游业薪酬调查报告
简介：2011薪酬调查——基本情况 1. 调查概述 2. 调查流程 3. 企业性质分布 4. 企业规模分布 5. 行业样本分布 2011薪酬调查——企业招聘计划及状况 1. 企业招聘计划及状况分析 1.1 企业的人才困境分析 1.2 企业正式员工的离职原因分析 2011薪..
文档关键字： 薪酬调查,旅游业薪酬调查,薪酬调查报告
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北京紫竹医药公司薪酬管理办法（详细D到每个岗位年终奖）
简介：第一章 总则； 第二章 薪酬体系； 第三章 薪酬单元； 第四章 年薪制； 第五章 岗位绩效工资制； 第六章 销售提成工资制； 第七章 销售绩效工资制； 第八章 协议工资制 ； 第九章 薪酬入级； 第十章 其他；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬管理办法,医药薪酬办法
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中治长天薪酬管理制度
简介：第一章 总则； 第二章 薪酬总额管理； 第三章 薪酬元素； 第四章 管理绩效工资制； 第五章 技能绩效工资制； 第五章 协议工资制； 第六章 薪酬调整； 第七章 其他规定；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬管理制度
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