薪酬福利

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• 薪资结构设计与方案
• 奖金及股权激励计划
• 员工福利管理
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  血酬定律

  简介： 作者因《潜规则》一举成名，是一位很富创见的历史写作家。本书深入剖析贪官污吏的敛财绝技、商贾巨富的抗害手段、市井小民的反抗策略、书生才子的求财之道、盗匪土霸的获利模式等现象。不仅探讨了历史上不同层级人们的生存妙法，更为我们揭开了..

  文档关键字： 血酬定律

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  薪酬福利管理

  简介：马斯洛的需求层次理论； 为何研究薪酬？ 薪酬福利考核重点； 薪酬管理的内容； 薪酬管理的技巧； 薪酬调整、薪酬结构； 技能薪酬体系； 薪酬管理流程-7大流程； 职位评价与工作分析的比较； 薪酬调查； 薪酬福利操作实务； 薪酬福利的..

  文档关键字： 薪酬福利管理

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  薪酬管理

  简介：薪酬管理基础； 企业薪酬制度； 企业薪酬设计；

  文档关键字： 薪酬,,薪酬管理,,薪酬制度,薪酬设计

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  薪酬设计与薪酬管理－ －“钻石人才结构”实战讲座

  简介：一、钻石薪酬管理激发员工价值； 二、薪酬总额设计与人力成本管理； 三、薪酬结构设计与薪酬水平管理； 四、薪酬制度设计与管理工具；

  文档关键字： 薪酬,薪酬管理,人才结构,,薪酬设计

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  薪资与福利手册

  简介：第一章：劳动关系； 第二章：福利与保险； 第三章：薪酬管理办法； 第四章：考勤管理办法；

  文档关键字： 薪资,福利,薪资与福利手册,薪酬管理

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  薪酬设计中企业与个人双赢的纳税策略

  简介：1、居民（非居民）纳税人 2、应税所得项目及税率 3、减免优惠政策 4、应纳税额的计算　 5、应纳税额的抵免 6、扣缴与自行申报　 7、税收征纳的管理 　 8、附则规定

  文档关键字： 薪酬,薪酬设计,,薪酬设计的纳税策略,,纳税策略

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  绩效薪酬与激励

  简介：1 金钱与激励：导言 2 个人激励计划 3 团队激励计划 4 组织激励计划 5 制定并实施有效的激励计划

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  《第一次做人力资源经理》第4章_员工激励

  简介：● 待遇水平还是第一位的——激励和激励的基础 ● 除了钱之外，员工还需要什么？——非物质性激励 ● 奖励也会“过期”——激励的边际效用原理 ● 能不能为某些人破例——关键员工的管理

  文档关键字： 激励,员工管理

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  薪酬管理心理

  简介：对薪酬概念的理解； 薪酬体系的设计； 如何做薪酬调查； 薪酬管理中的心理学运用；

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  人力资源管理之薪酬管理

  简介：一、薪酬管理概述； 二、基本薪酬； 三、激励薪酬和福利；

  文档关键字： 人力资源管理,薪酬,薪酬管理,,激励薪酬,福利

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