薪酬与绩效体系联姻指南
简介：薪酬是对于公司员工进行激励的重要手段和方式，一套兼具内部公平性和外部竞争性的薪酬体系对于实现员工有效吸引、激励和保留起到决定性的作用。然而实际情况中，各个企业中由于员工所从事岗位性质、职责的不同，员工自身能力水平的不同以及实际工..
文档关键字： 薪酬,绩效体系
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寻找有效的激励途径
简介：踢一脚”式的“激励”； “踢一脚”大体上可以分为三种形式； “拉一把”的具体方式； 新的激励思路；
文档关键字： 激励,激励途径
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2011年中国程序员薪水调查报告
简介：自 2011 年初，发起“2011年软件行业技术人员薪资大调查”以来，引起了广大开发者们的热烈反响，短短两月时间内，近万名开发者提交了调查数据。尽管这只是中国百万开发者大军的一小部分，但他们所在的行业几乎涵盖了整个中国软件的产业链，他们..
文档关键字： 薪酬调查,程序员薪酬,,薪酬
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青岛海尔集团公司：建立高效的薪酬制度保障企业高速发展
简介：一、企业概况； 二、海尔人力资源发展的战略； 三、企业发展战略是薪酬制度确定的基础；
文档关键字： 薪酬制度,海尔,,薪酬
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薪酬管理制度
简介：一、总则； 二、薪资的构成； 三、定薪； 四、薪资调整； 五、薪资计算、审批与发放； 六、说明；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,,薪酬管理制度
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企业人员膨胀时的薪酬设计
简介：假如企业人员急剧膨胀，那么，更需要一套较完备的绩效考核制度和符合企业业务发展状况的薪酬体系。薪酬体系的改革应在原有的基础上循序渐进，同时还应体现企业的经营管理策略。著名人力资源管理专家刘武认为要结合原有的薪酬结构制定新的薪酬制度..
文档关键字： 薪酬设计,薪酬
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企业如何做到公平薪酬
简介：自我公平、外部公平、内部公平三样都要摆平； 外部公平———与社会平均水平对标； 留人才和省银子，两手都要抓，两手都要“巧”； 薪酬体系调整，从“平均主义”到“效率至上”；
文档关键字： 薪酬,薪酬公平
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企业应为员工能力付酬吗
简介：一、现实的困境； 二、解决途径的思考； 三、几种解决方法； （一）、为绩效付酬——即薪酬和能力没有关系。 （二）、为能力和绩效同时付酬——能力、绩效和薪酬同时相关。 （三）、为能力付酬——即薪酬和能力完全相关。
文档关键字： 薪酬,薪酬支付
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企业转型路上“薪”事重重
简介：薪酬不是万能的。如果把薪酬作为一个完全引导员工行为的事来做，我们就等于在退步。“转型过程中，虽然我们薪酬的管理原则是不变的，但在处理问题的时候，需要时时根据市场的变化、行业的变化来做调整，这其中确实存在很多难题。”李军林先生所在..
文档关键字： 薪酬,转型
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