如何制定核心员工的薪酬规划
简介：核心员工的福利设计 （一）设计的要点在于了解需求 （二）弹性福利计划 （三）设计"贴心"的福利项目
文档关键字： 薪酬规划,福利设计,福利
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如何做好薪酬管理
简介： 薪酬管理人作为人力资源管理的一个重要组成部分，从某种意义上是一个技术问题。所谓技术问题，是可以通过专业性的技术、技巧、技能解决的。 薪酬是人力资源管理很核心的一个部分。我们需要有三个基本的观点，第一要有战略观，第二要有绩效观，..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理
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什么比加薪更重要？
简介：薪酬增长势头继续； 关注薪酬以外的原因； 人才流失的“隐形杀手”； 加薪并非惟一手段；
文档关键字： 加薪,薪酬
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提高员工薪酬满意度的绝招：技能工资制
简介：知识作为一种生产中日益重要的投入要素，越来越受到组织管理者的重视。如何激励知识的载体——知识工作者，使其能够发挥更大的作用，一个很有效的方法就是在薪资管理中推行技能工资制度。
文档关键字： 薪酬满意度,薪酬,技能工资制
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小兵堪大用——基本工资结构的应用细节
简介：一、月度固定工资； 二、月度绩效工资； 三、年度延迟支付工资；
文档关键字： 工资结构,工资
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薪酬设计一定要与企业实际结合
简介：一、薪酬设计的原则； 1.战略导向原则； 2.经济性原则； 3.体现员工价值原则； 4.激励作用原则； 5.相对公平（内部一致性）原则； 6.外部竞争性原则； 二、薪酬设计必须考虑的因素； 1.战略与发展阶段因素； 2.文化因素； 3.市场竞争因..
文档关键字： 薪酬设计,,薪酬
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星巴克的薪酬计划及人力资源体系
简介：由于星巴克不是一家典型的企业，因而这也就不是一个典型的案例研究。本案例不是专注于某个单一的薪酬方案或甚至整个薪酬体系，而是考察该公司的全部薪酬及人力资源体系是怎样和商业目标联系在一起，又是怎样加强公司的文化和价值观的。该公司的文..
文档关键字： 薪酬计划,人力资源体系,星巴克,薪酬
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企业福利项目与方案的设计
简介：一、福利项目的设计； （二）福利项目的设计； （一）现代企业福利方案设计的趋势； （二）福利方案的种类； （一）福利项目的种类； 二、福利方案的设计；
文档关键字： 企业福利项目,福利方案
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全面认识_五险一金
简介：具体的社保构成比例； 社会保险缴纳基数； 养老金； 社保费具体是什么情况以及该怎么用； 医疗保险； 工伤保险； 生育保险； 失业保险； 住房公积金；
文档关键字： 五险一金,社保
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