南通亿思信息科技有限公司薪酬制度
简介：第一章总则 第二章薪酬结构 第三章月薪制 第四章奖金 第五章福利 第六章岗位和薪酬标准 第七章薪资调整 第八章薪酬支付
文档关键字： 薪酬制度,薪酬,奖金,福利
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一个基于AHP的信息化人才评价
简介：信息化人才是信息社会与企业建设的关键因素,作为发 信息化的第一资源,在信息化建设中发挥着基础性、战略性和决定性作用。本文根据信息化人才的特点从思想品质、能力水平、知识水平、业绩评价4 个基本准则和影响这4 个基本准则的 13 个子准则..
文档关键字： 评价,信息化人才,层次分析法
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万通报告之薪酬结构设计方案
简介：一、薪酬项目背景介绍 ； 二、薪酬设计的基础：职位评估； 三、万通薪酬现状与两个市场样本的比较； 四、万通的薪酬市场定位； 五、薪酬体系的实施政策。
文档关键字： 薪酬项目,薪酬设计,职位评价,薪酬体系
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经典激励理论
简介：第一节激励概念及人性假设； 第二节激励理论的演进史； 第三节如何在组织中运用激励理论；
文档关键字： 激励理论,,激励
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置业薪酬管理方案
简介：薪酬体系设计原则； 薪酬结构划分； 薪酬标准及薪酬水平； 薪酬发放； 薪酬管理流程；
文档关键字： 薪酬管理方案,职业薪酬管理,薪酬
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《人才管理：员工的态度与留住人才的方式》
简介：现在的工作真的有所不同吗？ 工作中的新状况； 真是新事物吗？ 改变的原因； 对员工管理的影响； 人口统计学的状况如何？； 你能给他同样的报酬吗？ 他们对工作有何期待？ 他们的态度确实不同； 招聘与留用；
文档关键字： 人才管理,留人
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员工工资管理制度
简介：第一章 总则 第二章 计件工资 第三章 计时工资等级制 第四章 工资调整 第四章 工资计发 第五章 附则
文档关键字： 工资,工资管理制度
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薪资制度
简介：BNMT的薪资哲学； 市场调查； BNMT的薪资设计； BNMT的薪资构成； 市场比较； 工资评估； 计算薪资收入的简单工具；
文档关键字： BNMT,薪资福利,薪资设计,薪资构成,工资评估
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2012年奢饰品行业薪酬现状分析
简介：一、奢侈品牌门店店长突破20万； 二、一二线奢侈品门店店长年薪差3倍； 三、基本福利项目完善，但应该体现差异性。
文档关键字： 2012年,奢饰品行业,薪酬现状分析,薪酬分析,薪酬调查
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