薪酬制度与员工选择——以绍兴高新技术企业文化背景为例
简介：摘要：通过对“越商”高新技术企业的调查和实证研究，统计结果证实企业文化中存在创新导向、目标导向、支持导向和规则导向；企业的薪酬水平、股票期权制度效果均和目标导向、支持导向显著正相关；薪酬水平、短期绩效薪酬的比例也均与创新导向存在..
文档关键字： “越商”；企业文化；高新技术企业；绩效薪酬制度；分选效应；员工特征
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2012年大连地区薪酬现状分析
简介：一、部门经理层年薪超过16万； 二、北部沿海城市，大连薪酬竞争优势不明显； 三、大连地区薪酬水平领跑辽宁； 四、金融、软件薪酬水平竞争优势明显； 五、本科毕业生起薪超过2800元。
文档关键字： 2012年大连地区,薪酬现状分析,薪酬分析,薪酬调查
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基于网络分析法的信息化人才评价研究
简介：网络分析法 ANP是在层次分析法的基础上发展起来的一种可以处理反馈和依存关系的决策方法。信息化人才作为发展信息化的“第一资源”,在信息化建设中发挥着基础性、战略性和决定性作用。根据信息化人才的特点,从思想品质、能力、生命周期三个基本..
文档关键字： 网络分析法,ANP,反馈 信息化人才
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保健品薪酬改革方案
简介：一、薪资设计的理念和程序 二、薪资设计的原则和政策 附件一：职务工资等级表 附件二：薪资管理规定 附件三：个人深度访谈汇总
文档关键字： 保健品薪酬改革方案,薪酬改革,薪酬
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世界工资研究报告与借鉴
简介：1. 世界工资研究报告与借鉴 2. 刘植荣：美国2009年个人收入及纳税综述 3. 专访刘植荣：非洲、古巴虽穷， 但生活比我们好 4, 刘植荣：美国2009年个人收入及纳税综述 5. 美国法律规定公务员工资必须低于私企 6. 美国总统45年加薪一次，..
文档关键字： 工资研究报告,工资,,世界工资研究报告
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浅谈员工的心理报酬
简介：随着竞争的日益激烈、工作超负荷和失业风险等因素 的影响, 企业员工的心理不堪重负,越来越多的公司意识到“心理报酬”的重要 性。本文首先分析员工心理报酬的内涵,然后从四个方面 阐述了心理报酬对公司的重要性,最后探讨了公司在员工心理报酬..
文档关键字： 心理报酬,员工援助项,目,心理健康
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hr008计划生育管理办法
简介：计划生育管理办法
文档关键字： 计划生育管理办法,,计划生育管理
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IBM、海尔、联想-薪酬管理研究
简介：IBM的薪酬管理 IBM的高绩效的薪酬文化 联想的薪酬制度 海尔薪酬福利 《海尔集团员工薪酬福利管理规定》 海尔集团即时激励管理规定》
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬制度
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第3单元 办理社会保险及住房公积金
简介：学生运用社会保险及住房公积金相关政策，完成社会保险及住房公积金开户办理程序；准确规范填写办理过程所涉及的各种报表、登记提供相关信息；准确处理办理社会保险费、住房公积金等业务工作。
文档关键字： 社会保险,,住房公积金
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公平薪酬的建立3页
简介：薪酬设计是人力资源管理方面非常专业的知识，部门经理对人力资源管理不需要了解太多。薪资结构状况本身比较复杂，或跟法律有关，或与国家政策相关，而部门经理要重视的只是对于部门员工来讲薪酬状况是否公平，是否会造成部门员工的流失。
文档关键字： 薪酬,公平薪酬
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