2011年人力资源管理者薪酬现状分析
简介：一、人力资源角色定位仍需改善； 二、内外资薪酬差距明显； 三、金融行业人力资源领跑； 四、企业规模决定人力资源年薪收入； 五、上海地区人力资源薪酬水平具有竞争性。
文档关键字： 人力资源管理者,薪酬现状分析,薪酬调查,薪酬分析
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高管奖金发放的时间问题
简介：高管的奖金发放时间有三种方式： 即时发放 根据回款进度分批兑现 设定一个固定的结算时间点，此时间点之前回收的款项所对应的绩效奖金一次性兑现
文档关键字： 奖金发放,奖金,奖金发放方式
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2012年医疗器械薪酬现状分析
简介：一、行业专业经理层年薪超过13万； 二、高端医用医疗设备企业薪酬优势明显； 三、民营与外资薪酬水平差距大； 四、软硬件工程师成为招聘热点岗位；
文档关键字： 2012年,医疗器械薪酬现状分析,行业薪酬分析,薪酬调查
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薪酬的水平差距与制度
简介：企业的薪酬管理一直以来都是人们关注的焦点。这不仅因为它与员工个人的利益息息相关，更因为它直接关系到企业激励机制的成败。文章对现代西方企业薪酬管理领域的主要研究成果、研究方法和发展趋势，以及对企业薪酬实践的启示进行了评述和总结，以..
文档关键字： 薪酬水平,差距与制度,理论述评
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工资系统设计的思路和方法
简介：工资要通过职位体系的操作实现 企业的职位体系决定工资系统的框架 工资系统的决定因素
文档关键字： 工资,工资系统,工资系统设计方法
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工资管理制度
简介：第一章 总 则； 第二章 适用范围； 第三章 核心思想及管理办法； 第四章 作业规程； 第五章 其他界定； 第六章 生效日期及解释权。
文档关键字： 工资管理制度
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人力资源经理工具联想服务机构奖励办法
简介：1奖励周期：奖励分为年度奖、季度奖和即时奖。 2年度奖 3季度奖 4即时奖励部分
文档关键字： 联想服务机构奖励办法,奖金,奖励办法
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激励
简介：激励理论；激励原则；企业文化与企业形象；企业文化建设……
文档关键字： 激励理论；激励原则；企业文化；企业形象；企业文化建设
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薪酬制度设计如何让人更满意
简介： 一、工资分配模式多元化； 二、非工资性薪酬“自助化”、“个性化”； 三、重视集体绩效与集体奖励； 四、在公开与保密之间做出适当选择； 五、调动广大员工积极参与薪酬制度设计；
文档关键字： 薪酬制度设计,薪酬制度,工资分配
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高管薪酬与企业绩效的相关性研究——基于山东省上市公司..
简介：本文选取沪A 股山东省33 家上市公司作为主要研究对象袁对公司高管薪酬尧高管持股比率和国家渊国家法人冤持股的整体情况进行了分析袁分别从高管薪酬尧薪酬差距和高管持股的角度研究了这些因素与企业绩效的相关性袁考察了企业规模与高管薪酬以及..
文档关键字： 高管薪酬,,企业绩效,山东上市公司,薪酬差距,高管持股
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