岗位分析评估和工资架构
简介：岗位分析的各种方法； 岗位描述的组成部分； 岗位描述书； 岗位评估的目的、要素、元素； 非量化\量化的岗位评估方法； 工资架构与市场数据。
文档关键字： 岗位分析评估,岗位描述,岗位评估方法,工资架构
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保密工资制下内部转移定价问题研究
简介： 保密工资制是一种起源于西方的薪酬管理制度，其初哀是通过薪酬保密防止员工相互攀比，产生心里不平衡因而影响工作效率。在我国，以联想为代表的众多企业实行了不同程度的保密工资制。分权管理模式下，为了体现集团公司或企业内部各责任中心之间..
文档关键字： 保密工资制；,内部转移定价；绩效考核
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中国移动的职位薪酬“一体化”管理制度
简介：一体化”管理相关政策介绍； 员工职业发展三路径介绍。
文档关键字： 中国移动,职位薪酬,“一体化”管理制度,员工职业发展
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Top Teams Why Some Work and Some Do Not
简介：When top teams fail, is the leader to blame? Portfolio managers lower company valuations when top teams falter. It is not hopeless: Ineffective top team leaders can become effective ones.
文档关键字： 团队建设,激励
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金融危机影响下的福利变革-中国企业福利发展趋势与应对..
简介：调研成果： 主要发现； 金融危机下的薪酬福利调整； 福利体系现状及其变革趋势； 附录： 参与调研公司基本情况
文档关键字： 福利发展趋势,福利
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员工福利委员会分期付款办法
简介：员工福利委员会分期付款办法
文档关键字： 福利,福利文员会付款办法
级别：| 积分：60 分 | 大小：21.00KB | 下载：5626次 | 上传：2012-07-07
上市公司总体薪酬激励体系设计方案
简介：某上市公司公司的薪酬激励体系现状； 对某上市公司上市公司总体薪酬激励体系的初步建议； 某上市公司上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法；
文档关键字： 上市公司,薪酬激励体系,设计方案,业绩考核
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薪酬与福利管理
简介：建立薪酬福利政策的基本原则 薪酬及福利的发展趋势 薪酬管理的主要内容 制定薪酬管理原则的工作程序 如何确定工资率 薪资调查 薪酬幅度的设计 ... 福利管理
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,福利管理
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2012年工程设计行业薪酬现状分析
简介：一、专业经理层年薪近20万，行业薪酬水平较高； 二、项目管理与技术序列薪酬较高，与其他部门薪酬差距逐渐拉大； 三、化学工程景气走高，水利建设蓄势待发； 四、二线城市与一线城市薪酬差距缩小；
文档关键字： 2012年,工程设计行业,薪酬现状分析,薪酬分析,薪酬调查
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2012年广州薪酬现状分析
简介：一、一线城市对比，广州地区薪酬水平竞争优势不足； 二、专业经理层年薪突破15万； 三、佛山、中山地区涨薪幅度较高； 四、金融、电信薪酬水平领跑广州地区全行业； 五、IT/电子制造业薪酬竞争优势明显； 六、硕士起薪将超过5000元； 七、..
文档关键字： 2012年广州薪酬现状分析,薪酬分析,薪酬调查
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