薪资管理制度
简介： 以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此，特做规定如下：
文档关键字： 薪资管理制度
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薪酬管理在中小企业中的现状与对策
简介： 本文依据薪酬管理的基本概念进行简单阐述，就目前中小企业薪酬管理的现状及存在的问题进行了分析，并针对问题提出了中小企业薪酬体系优化的对策，并通过对案例的分析加深了对优化策略的理解，希望对中小企业发展起到一定的指导和帮助。
文档关键字： 中小企业,薪酬,人才,策略
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薪酬与考核制度变革动员会
简介：公司的总原则； 公司的总目标； 人力资源管理建设框架图； 薪酬分配体系思维过程； 基于绩效的激励式薪酬制度设计特征； 工作分析； 福利系统构成。
文档关键字： 薪酬与考核制度,薪酬分配体系,激励式薪酬制度
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2012年北京地区薪酬现状分析
简介：一、上海地区薪酬水平领跑一线城市； 二、北京地区专业经理层接近17万； 三、金融、互联网薪酬水平领跑全行业； 四、北京地区内外资薪酬差距缩小； 五、北京地区薪酬平稳增长； 六、本科毕业生起薪接近4000元；
文档关键字： 2012年北京地区薪酬现状分析,薪酬分析,薪酬调查
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别只为薪水工作
简介：你必须透彻于心的工作价值观； 你是否曾经也这样抱怨过； 薪水不是工作的全部； 工作的目的就只是挣取薪水吗？ 薪水比个人成长成熟更重要吗？ 薪水比实现个人价值更重要吗？
文档关键字： 薪水,个人价值
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海氏工作评价系统
简介：海氏工作评价系统 海氏工作评价系统付酬因素描述中技能水平、解决问题的能力和承担的职务责任三因素 利用海氏工作评价系统对职位进行工作评价举例
文档关键字： 工作评价,海氏工作评价系统
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企业工资支付的操作要点
简介：1、关于职工年假、婚假、丧假、探亲假等假期工资的支付问题。 2、关于职工患病、非因工受伤医疗期内病假工资的支付问题。 3、关于标准工时制企业加班加点工资的支付问题。 4、关于综合计算工时制企业加班工资的支付问题。 5、关于企业停工..
文档关键字： 工资,工资支付
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企业如何设计高弹性的绩效工资
简介：1、绩效工资的比例配置 2、绩效等级和绩效分布 3、绩效工资分配方式
文档关键字： 工资,绩效工资,绩效工资设计
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企业薪资福利工作的主要内容
简介：企业薪资福利工作的内容和基本依据 企业薪资福利工作包括哪几方面的内容 如何才能做好企业的薪资福利工作
文档关键字： 薪资,薪资福利,福利
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积极态度与激励技巧
简介：為什麼員工的工作態度愈來愈重要？ 影響態度的主要因素； 為什麼員工工作態度不佳？ 主管所期望部屬之良好工作態度； 協助部屬培養積極工作態度的方法； Herzberg激勵理論。
文档关键字： 积极态度,激励技巧
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