薪酬福利

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• 薪资结构设计与方案
• 奖金及股权激励计划
• 员工福利管理
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  高薪·期权·激励——解读CEO薪酬

  简介：一、CEO高薪是市场经济的必然产物； 二、CEO高薪的合理性源于CEO的高素质； 三、CEO高薪现象是薪酬激励作用的结果；

  文档关键字： 高薪,期权,激励,,CEO薪酬

  级别：| 积分：60 分 | 大小：91.50KB | 下载：5541次 | 上传：2013-02-20

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  岗位工资设计--立人教育

  简介：一、岗位工资等级类型 二、岗位等级评价方法 三、岗位工资方案确定 四、确定岗位等级的其它方法 五、岗位工资操作方法 六、分组讨论

  文档关键字： 岗位工资设计,岗位工资,岗位等级评价,岗位工资

  级别：| 积分：100 分 | 大小：338.00KB | 下载：5567次 | 上传：2013-01-25

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  计件工资管理办法

  简介：计件工资管理办法

  文档关键字： 计件工资,工资管理办法

  级别：| 积分：0 分 | 大小：672.50KB | 下载：5705次 | 上传：2012-09-10

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  薪酬管理4：薪酬设计的原则和主要考虑的因素

  简介：（一）薪酬设计的原则 （二）薪酬设计必须考虑的因素

  文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬设计

  级别：| 积分：100 分 | 大小：627.50KB | 下载：5705次 | 上传：2012-09-11

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  XX公司津贴及奖金制度

  简介：XX公司津贴及奖金制度

  文档关键字： 公司津贴及奖金制度

  级别：| 积分：0 分 | 大小：57.55KB | 下载：5660次 | 上传：2012-10-26

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  华工医药薪酬计划

  简介：一、人力资源理念 二、人力资源政策 三、薪酬计划构建原则 四、工资制度 五、补贴 六、调薪 七、晋升和换岗 八、福利制度 九、奖金 十、薪酬管理 EVA 实施手册; 员工建议系统; 期权计划;

  文档关键字： 医药薪酬计划,薪酬计划,,薪酬

  级别：| 积分：100 分 | 大小：408.59KB | 下载：5747次 | 上传：2012-07-31

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  2012年化工行业薪酬现状分析

  简介：一、化工行业专业经理层员工年薪超10万； 二、石油化工独领风骚，子行业薪酬差距大； 三、华东地区涨薪预期最高； 四、工程师类岗位难以招聘。

  文档关键字： 2012年,化工行业,薪酬现状分析,薪酬分析,薪酬调查

  级别：| 积分：0 分 | 大小：130.00KB | 下载：5713次 | 上传：2012-09-03

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  薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计

  简介：一、宽带薪酬的含义及其产生背景 二、薪点表法下的宽带薪酬体系设计 三、企业实施宽带薪酬应注意的关锐.项和问颐 四、企业实施宽带薪酬应采取的主耍描施

  文档关键字： 薪点表法,薪酬,宽带薪酬,薪酬设计

  级别：| 积分：60 分 | 大小：265.50KB | 下载：5773次 | 上传：2012-07-06

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  员工福利

  简介：一、理赔注意事项 二、理赔申请资料 三、索赔的流程 医疗保险索赔申请单

  文档关键字： 员工福利,理赔

  级别：| 积分：60 分 | 大小：406.22KB | 下载：5773次 | 上传：2012-07-06

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  薪酬福利

  简介：薪酬理念 薪酬发放一般原则 薪酬结构 薪金调整 奖金分配与发放 特殊期间的薪金支付 薪酬扣减 管理职责 休假制度

  文档关键字： 薪酬,薪酬福利

  级别：| 积分：60 分 | 大小：279.00KB | 下载：5773次 | 上传：2012-07-07