薪资与福利数据分析办法
简介：当你完成薪资与福利数据的收集后就可以进行深度分析工作了，它是薪酬数据收集与深度分析的第二个重要活动内容。一般而言它主要涉及薪资与福利两大内容： 薪资数据分析； 福利分析；
文档关键字： 薪资,福利,薪酬
级别：| 积分：100 分 | 大小：270.22KB | 下载：5679次 | 上传：2012-12-06
薪资竞争力分析及薪资调整原则
简介：华虹NEC薪资状况总体分析； 对比市场的确定； 华虹NEC整体薪资状况； 薪资基本特征； 各部门岗位与市场的比较； 薪资标准的制定； 薪资标准及幅宽； 薪资调整原则； 成本控制；
文档关键字： 薪资竞争力分析,薪资调整原则,薪资
级别：| 积分：60 分 | 大小：169.00KB | 下载：5808次 | 上传：2012-07-31
2011年终奖分配方案
简介：一、年终奖来由； 二、年终奖形式； 三、年终奖分配方案； 年终奖分配方案范文； 四、2011年终奖金总额的确定； 五、2011年终奖制度； 六、年终奖现状； 七、年终奖示例； 八、企业的年终奖； 九、年终奖发放关键点； 十、关于年终奖的..
文档关键字： 年终奖分配方案,年终奖,奖金
级别：| 积分：100 分 | 大小：86.00KB | 下载：5604次 | 上传：2013-02-20
社会保险政策运用
简介：第一部分：基本概念 第二部分：失业保险
文档关键字： 社会保险政策,社会保险
级别：| 积分：60 分 | 大小：431.50KB | 下载：5809次 | 上传：2012-07-31
企业薪酬战略与管理
简介：企业战略目标与薪酬； 薪酬理念与策略； 企业薪酬管理需要解决的四个基本问题； 薪酬决定及其模式； 如何进行市场薪资调查； 如何进行职务价值评价； 基于技能的报酬系统； 如何进行绩效评估； 薪酬的几种主要形式； 福利管理；
文档关键字： 薪酬战略,薪酬管理,薪酬
级别：| 积分：100 分 | 大小：125.50KB | 下载：5723次 | 上传：2012-10-27
股票期权协议书等
简介：一、股票期权协议书； 二、股标期权赠与通知书； 三、股票期权行权通知书； 四、股票期权调整通知书。
文档关键字： 股票期权协议书,股标期权赠与通知书,股票期权行权通知书,股票期权调整通知书
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：5695次 | 上传：2012-11-24
诺基亚薪资方案
简介：BNMT的薪资哲学 市场调查； BNMT的薪资设计； BNMT的薪资构成； 市场比较； 工资评估； 计算薪资收入的简单工具；
文档关键字： 诺基亚薪资方案,薪资构成,薪资设计
级别：| 积分：0 分 | 大小：103.00KB | 下载：5755次 | 上传：2012-09-25
某服装公司薪资管理制度
简介：工资支付管理制度 第一章 总则； 第二章 工资结构； 第三章 工资系列； 第四章 工资计算方法； 第五章 试用期员工薪级确定； 第六章 薪级调整； 第七章 工资方法； 第八章 其他事项；
文档关键字： 服装公司,薪资管理制度,工资结构,薪级调整
级别：| 积分：100 分 | 大小：46.50KB | 下载：5813次 | 上传：2012-07-31
1奖金管理办法
简介：奖金管理办法； 从业员年终奖金核发标准； 月份暂定目标率；
文档关键字： 奖金管理办法,奖金
级别：| 积分：60 分 | 大小：143.00KB | 下载：5780次 | 上传：2012-09-03
第七讲 设计奖酬制度
简介：一、激励的相关理论； 二、激励的公平性； 三、工作评价； 四、薪资调查问题。
文档关键字： 激励理论,激励公平性工作评价,薪资调查
级别：| 积分：0 分 | 大小：64.00KB | 下载：5642次 | 上传：2013-01-20
手机扫描下载，想看就看
