奖酬制度
简介：一、传统的工资制度； 二、结构工资； 三、绩效工资/风险工资/浮动工资 奖金（企业全员奖励制）； 四、特殊人员的工资状况； 五、工资调整（加薪）； 六、晋升制度 ；
文档关键字： 工资制度,结构工资,工资调整
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医疗保险，公积金，养老，生育，工伤保险，失业保险详细..
简介：医疗保险，公积金，养老，生育，工伤保险，失业保险详细解说
文档关键字： 医疗保险,公积金,养老,生育,工伤保险,失业保险详细解说
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2011年终奖缴纳实例解析及相关政策规定
简介：年终奖有两种新算法； 年终奖计税案例； 征收个人所得税若干问题的规定； 关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定； 中华人民共和国个人所得税法； 关于代开货物运输业发票个人所得税预征率问题的公告；
文档关键字： 年终奖,所得税
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薪酬制度设计的基本思路1
简介：一、现代薪酬的基本理念 ； 二、基本薪酬：工资与奖金； 三、补充薪酬：员工福利
文档关键字： 薪酬制度设计,现代薪酬,基本薪酬,补充薪酬
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资深HR解读职场谈薪规则
简介：1、不敢写薪资要求 2、谈薪是双方的事 3、更看重发展空间 4、拿到OFFER再谈薪 谈薪技巧 HR反应明确谈薪酬可提高效率
文档关键字： 薪酬,谈薪规则,,HR
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其他事业单位绩效工资有关样本、样表
简介：其他事业单位绩效工资有关样本、样表
文档关键字： 事业单位,绩效工资
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山西省民营企业人才评价与激励机制
简介：面对严峻的金融危机影响，文章针对我省民营企业人才评价与激励机制存在的问题，分析其原因，提出山西省民营企业应改变 民营企业家观念，应将人才评价与激励有效结合，建立科学的人才评价标准，完善民营企业人才评价与激励机制 。
文档关键字： 民营企业,人才评价,激励
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BNMT 薪资福利
简介：BNMT的薪资哲学； 市场调查； BNMT的薪资设计； BNMT的薪资构成； 市场比较； 工资评估； 计算薪资收入的简单工具。
文档关键字： 薪资福利,市场调查
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科龙集团职位评估系统
简介：在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的运用。其原因在于：应用系统性的职位评估方法，可消除职位名称的歪曲，并可在不同部门或企业当中真实和一致地比较所有职位的判别。使用职位评估系统具有方便招聘工作，有利于职位发展规划、绩效评估、人..
文档关键字： 职位评估,职位评估系统
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