薪酬管理制度
简介：一、总则； 二、薪资的构成； 三、定薪； 四、薪资调整； 五、薪资计算、审批与发放； 六、说明。
文档关键字： 薪酬管理制度,薪资构成,薪资调整
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：5817次 | 上传：2012-09-25
宽带薪酬体系的设计要素
简介：宽带薪酬的性质 、特征和作用 宽带薪酬 的应用条件 基于宽带思想 的薪酬体系设计 实施宽带薪酬应注意的问题
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬,薪酬设计
级别：| 积分：60 分 | 大小：58.22KB | 下载：5899次 | 上传：2012-07-06
薪酬管理六大特点
简介： 首先要看劳动力市场。其次看竞争对手。再次要看本公司的效益水平。 薪资的沟通。也就是在企业中，对薪酬能否做到公开、透明。 薪酬管理中应当避免的做法
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬特点
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：5833次 | 上传：2012-09-10
在线薪酬调查报告
简介：招聘专员； 薪资福利专员； 人力资源专员； 人力资源主管； 人力资源经理； 出纳员； 会计师； 财务主管； 审计主管； 财务经理； 级质量管理员； 质量管理专员； 质量管理主管； 质量管理经理； 行政专员； 行政秘书； 司机； ..
文档关键字： 薪酬调查,薪酬报告,,薪酬
级别：| 积分：60 分 | 大小：87.00KB | 下载：5668次 | 上传：2013-02-21
2012年互联网行业薪酬现状分析
简介：一、一线城市行业平均工资将突破13万； 二、销售、财务和技术研发部门薪酬水平较高； 三、获得风险投资企业薪酬竞争优势明显； 四、一二线城市薪酬差距明显。
文档关键字： 2012年,互联网行业,薪酬现状分析,薪酬分析,薪酬调查
级别：| 积分：0 分 | 大小：113.50KB | 下载：5841次 | 上传：2012-09-03
战略性薪酬管理
简介：摘要􀀁 知􀀁咫圣济时代的竞争主要是人才的竞争, 而薪酬作为吸引、激励和留住人才的重要手段在企业人力资源管理中发挥着无可割弋的作用。薪酬政策作为企业支付薪酬的基本原则、导向和目标, 是企业人力资沥改策的重要组成部分,..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬战略,企业战略
级别：| 积分：0 分 | 大小：1.83MB | 下载：5841次 | 上传：2012-09-03
全员宣贯培训_“薪酬和绩效管理改革项目”实施宣贯
简介：一、项目背景和工作方针 二、项目主要设计成果介绍 三、转变观念，正确应对管理变革
文档关键字： 薪酬和绩效管理改革项目,薪酬项目
级别：| 积分：60 分 | 大小：1.10MB | 下载：5753次 | 上传：2012-11-30
论决策树法在年薪制中的应用
简介：年薪制是在公司制下对企业经营者的人力资本进行间接定价的一种个人收入分配制度。但是，目前年薪制尚未形成科学的评估制度。本文拟探讨采用决策树法在年薪制中的应用问题，并对具体操作过程进行了设定和说明。
文档关键字： 决策树法,年薪制,应用
级别：| 积分：60 分 | 大小：20.00KB | 下载：5903次 | 上传：2012-07-06
员工保险2
简介：一、失业保险； 二、养老保险； 三、医疗保险和工伤保险；
文档关键字： 失业保险,养老保险,医疗保险,工伤保险
级别：| 积分：0 分 | 大小：154.97KB | 下载：5752次 | 上传：2012-12-07
手机扫描下载，想看就看
