薪酬改革“人员四定”培训
简介：一、 “四定”原则与目的； 二、 “四定”的工作流程与方法； （一）“四定”工作的流程； （二）“四定”工作的主要工作方法； 三、“四定” 工具及其填写说明；
文档关键字： 薪酬改革,薪酬,人员四定,薪酬,培训
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哈佛人力资源管理之员工保险
简介：第一章保险制度概述； 第二章社会保险资金的筹集和管理； 第三章员工医疗保险待遇； 第四章员工养老保险待遇； 第五章员工住房基本保障；
文档关键字： 人力资源管理,,员工保险
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天津宝洁公司福利手册
简介：一、简介 二、目的与原则 三、保护性福利计划 四、房屋 计划 五、政府 保障性福利计划 六、休假福利计划 七、奖励性福利计划 八、附件
文档关键字： 福利手册,福利
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最新版职等薪酬晋升体系方案（附表格）
简介：目 的； 适用范围； 三、基本原则； 四、晋级基本要求； 五、评审方法； 附件： 附件1----------《职等薪酬晋升评分表（表一）》； 附件2----------《职等薪酬晋升评分表（表二）》； 附件3----------《职等薪酬晋升评分汇总表》；
文档关键字： 职等薪酬,薪酬晋升体系,薪酬方案
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薪酬调查报告：企业员工薪酬差距超过20倍
简介：薪酬调查报告：企业员工薪酬差距超过20倍
文档关键字： 薪酬调查,薪酬,薪酬差距
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某薪资体系设计实务
简介：1 薪资计量形式 2 薪酬设计 3 奖金期权激励计划
文档关键字： 薪资体系设计,薪酬设计,奖金期权
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人力资源管理薪酬管理
简介：薪酬的外部竞争性； 基于岗位的薪酬内部一致性； 基于能力的薪酬内部一致性； 宽带薪酬； 福利； 绩效工资； 关于薪酬的讨论。
文档关键字： 薪酬,薪酬外部竞争性,岗位薪酬,宽带薪酬,绩效工资,福利
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