2012年杭州薪酬现状分析
简介：一、杭州地区薪酬水平位居二类城市前列； 二、专业经理层年薪超过13万； 三、杭州地区薪酬水平领跑浙江； 四、IT行业薪酬竞争优势明显； 五、杭州地区本科毕业生起薪将突破3200元；
文档关键字： 2012年杭州薪酬现状分析,薪酬分析,薪酬调查
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薪资、奖金及奖惩制度
简介：奖金管理制度 一、员工出勤奖金办法 二、全勤奖金给付办法 三、终奖金发给办法 奖 惩 制 度 薪 资 制 度
文档关键字： 薪资,奖金,奖惩制度
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《薪酬方案设计与操作》
简介：概论 工作分析 岗位价值评估与员工定位 影响薪酬的因素
文档关键字： 薪酬,薪酬方案,薪酬设计
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2012年房地产行业薪酬现状分析
简介：一、2012年房地产行业涨薪幅度预期低于去年； 二、一二类城市薪酬差距缩小； 三、加强培训力度，提高组织竞争力； 四、增加投资福利项目，提高雇主满意度；
文档关键字： 2012年房地产行业,薪酬现状分析
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绩效工资发放办法
简介： 为完善公司员工岗位考核机制，合理发放员工绩效工资，完善公司薪资管理体系和激励约束机制，强化员工的责任意识和成果意识，提高工作效率和工作质量，特制定本办法。
文档关键字： 绩效工资,岗位考核机制
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6激励（薪酬）学习资料
简介：第一章：激励概述 第一节：激励基本概念 第二节：激励理论基础 第三节：激励机制 第二章：薪酬 第一节：工资 第二节：奖金 第三节：津贴 第四节：薪酬调整 第三章：雇员福利 第四章：社会保障 第一节：社会保障体系 第二节：社会保险
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,激励
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股权激励
简介：一、正确理解股权激励 二、股权激励工具介绍 三、股权激励如何设计
文档关键字： 股权激励,股权,激励
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薪酬制度设计如何让人更满意
简介：一、工资分配模式多元化 二、非工资性薪酬“自助化”、“个性化” 三、重视集体绩效与集体奖励 四、在公开与保密之间做出适当选择 五、调动广大员工积极参与薪酬制度设计
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,薪酬制度设计,绩效
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谈对企业薪酬管理的探析
简介：薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用；同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题，它与组织员工的利益密切相关。
文档关键字： 薪酬,管理,优化
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从人才评价标准变化的视角审视成人教育
简介：成人教育在教育体系中占有重要的地位，成人教育的发展要与社会 的需求同步发展 。随着知识经济对社会的经济生活、法律制度等各方面都带来深刻的影响，社会对人才的评价标准也在发生着质 的变化，这种变化在教育制度方面提出了新的要求。在此背..
文档关键字： 成人教育,评价标准,人才
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