1009-组织及人力资源战略咨询项目职位和薪酬设计报告
简介：职位管理体系现状分析、建议和下一步工作； 薪酬管理体系现状分析； 薪酬管理体系设计建议； 薪酬管理体系实施建议和下一步工作； 附件；
文档关键字： 人力资源战略,薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬
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XX公司奖金管理制度
简介：一、员工出勤奖金办法 二、全勤奖金给付办法 三、终奖金发给办法
文档关键字： 奖金,奖金管理制度
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薪酬水平
简介：薪酬水平-什么是薪酬水平 薪酬水平-薪酬水平的调整 薪酬水平-薪酬水平的策略
文档关键字： 薪酬,薪酬水平
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亿达营销公司绩效评估与工资管理制度
简介：亿达营销公司绩效评估与工资管理制度
文档关键字： 亿达营销公司,绩效评估,工资管理制度,薪酬管理
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企业管理工作岗位因素评价评分标准
简介：企业管理工作岗位因素评价评分标准
文档关键字： 岗位评价,岗位评价标准,工作评价
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人力资源管理-薪酬水平决定因素
简介：一、内部因素对薪酬的影响 二、个人因素对薪酬的影响 三、外部因素对薪酬的影响
文档关键字： 人力资源管理,薪酬水平,薪酬水平决定因素
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如何解决经营效益与员工工资水平的矛盾
简介：本土企业工资水平普遍偏低的背后原因 提升工资水平的突破口 提升企业经营效益的启动点
文档关键字： 经营效益,工资,工资水平
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岗位位评价办法之因素评分法
简介：职位评估概述； 要素定义 ； 要素评级 ； 职位评估工作表。
文档关键字： 岗位评估,要素定义,要素评级,职位评估工作表
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年终绩效考核 奖金设计 薪酬调整及预算管理培训
简介：1、首先要谈谈企业的使命、远景、战略目标、长期目标、短期目标。 2、人力资源管理人员的角色演变； 3、人力资源框架； 4、薪酬方案的目标； 5、如何做人工成本预测？ 6、薪酬设计的构成的流程； 7、职位评估方法； 8、常见的职位评价因素..
文档关键字： 年终绩效考核,奖金设计,薪酬调整,预算管理
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员工工资管理规程
简介：一、总则 二、工资的计算及支付 三、基准内工资 四、基准外工资 五、加薪 六、奖金 七、歇业津贴
文档关键字： 工资,工资管理,工资管理规程
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