企业薪酬分配需要解决的三大矛盾
简介：1、现在与将来的矛盾 2、老员工与新员工的矛盾 3、个体与团队的矛盾
文档关键字： 薪酬,薪酬分配,薪酬分配矛盾
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医疗及人身意外伤害保险管理办法
简介：就诊医院 赔付标准 凡有下列疾病之一者不可投保 对下列费用不负赔付责任
文档关键字： 医疗保险,人身意外伤害保险
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让年终奖发得更“精确”
简介：封闭式年终奖金分配方案； 开放式年终奖金分配方案；
文档关键字： 年终奖,封闭式年终奖,开放式年终奖,年终奖分配方案
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创新奖励制度
简介： 为增强企业核心竞争力，激发员工创新热情，充分发挥集体智慧，鼓励员工关注创新、思考创新、开展创新，实现“流程优化、效率提高、成本降低”的目标，特在公司设立创新奖，实施创新奖励制度。
文档关键字： 创新奖励制度,奖励制度
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薪酬设计的三项基本原则
简介：科学合理的薪酬体系对于组织的发展至关重要。薪酬设计是一项复杂的系统工程，需要考虑组织的外部环境和内部条件。内部一致性、外部竞争性和员工贡献协调了薪酬的内外部关系，是薪酬设计的三项基本原则。
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计原则
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伤病、重大灾害及丧葬补助办法
简介：伤病、重大灾害及丧葬补助办法
文档关键字： 补助,补助办法
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深圳市某大型贸易有限公司 2012年薪酬体系及工资制度
简介：深圳市某大型贸易有限公司 2012年薪酬体系及工资制度
文档关键字： 薪酬体系,工资管理制度,薪酬管理
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企业薪酬策略与行业生命周期
简介：企业中哪一类的岗位，相比同行，薪酬应该更有竞争力，招聘更优秀的人才，以帮助企业获得竞争优势？这是每一个老板和人力资源总监经常都在考虑的问题。其实如果联系到行业的生命周期理论，这个问题就容易有一个总体方向。
文档关键字： 薪酬,薪酬策略,生命周期
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基于ANP的医疗信息化人才评价指标体系研究
简介：医疗行业信息化在计算机技术高速发展的今天显得尤为重要 ,其专业人才的培养已成为当务之急。本文通过分析医疗信息化人才的现状 ,应用网络分析法 ANP建立了医疗信息化人才评价指标体系模型 ,分析了应用 ANP方法评价指标体系的步骤 ,并在 S..
文档关键字： 医疗信息化 人才 指标体系 ANP
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