薪资制度与人才资本
简介：人才外流机制是怎样形成的 人力资本与人才资本 产权二次革命 基尼系数与社会安定
文档关键字： 薪资制度,人才资本,薪资
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朗诗德电气薪资管理办法
简介：朗诗德电气薪资管理办法
文档关键字： 朗诗德电气,薪资管理办法,薪酬管理
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FP公司的人才激励机制
简介：一、较完善的薪酬福利制度； 二、实行人才“动态管理”，引入竞争机制； 三、运用工作激励，对人才进行优化组合，让人尽其才； 四、员工持股计划； 五、精神方面的激励； 六、员工的培养教育。
文档关键字： 薪酬福利制度,“动态管理”,员工持股计划,精神激励
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人才短缺和工资上涨调查全球结果
简介：此项调查显示，在专业候选人范围内的人才短缺问题在美洲和亚太地区尤为严峻。其中，秘鲁、日本及墨 西哥等国的雇主在找寻合格的人才方面最困难，这三个国家持这一观点的雇主比例分达到了46%、45% 和 41%。这样的情况直接导致了这些国家工资水..
文档关键字： 人才短缺,工资上涨调查,薪酬调查
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HR如何凭借科学和艺术玩转调薪
简介： 一、如何奠定科学的调薪基础 ； 二、如何提高调薪管理的艺术 。
文档关键字： 调薪基础,调薪管理艺术
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某公司企业年金方案
简介：第一章 总则； 第二章 企业年金实施范围； 第三章 企业年金筹集缴费办法； 第四章 账户建立与管理； 第五章 企业年金基金的管理； 第六章 待遇支付； 第七章 企业年金缴费中断、终止； 第八章 组织管理和监督； 第九章 费用支出； 第十..
文档关键字： 年金方案,年金
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激励
简介： 激励必须研究一组自变量与因变量间的关系，这种关系在（人的）智力、技能和对任务的理解以及环境中的各种制约条件都持恒相等的条件下，能说明一个人行为的方向、幅度与持续性。
文档关键字： 激励
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高级技术人员薪酬管理体系设计
简介：第一章 总则； 第二章 高级管理人员的薪资结构； 第三章 绩效年薪的提取； 第四章 奖金池的分配； 第五章 税收与薪酬调整； 第六章 其他。
文档关键字： 高级技术人员,薪酬管理体系设计
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岗位分析评估和工资架构
简介：岗位分析的各种方法； 岗位描述的组成部分； 岗位评估的目的、要素、元素； 量化\非量化岗位评估方法； 简历岗位等级、工资架构。
文档关键字： 岗位分析评估,工资架构,简历岗位
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以科学人才观为指导创新人才评价机制
简介：树立什么样的人才观 ,直接影响到人才的培养、评价、选拔、使用和开发政策的选择 ,对于经济社会和人的发展至关重要。科学人才观 ,是关于人才重要性、人才内涵、人才标准、成才渠道等一系列问题的科学认识。科学人才观的内涵十分丰富,其核心是“..
文档关键字： 科学人才观,人才,评价机制
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