《从薪酬福利到工作体验——美国IBM薪酬管理案例》
简介： IBM在从薪酬福利体系改革入手逐渐走出危机之后，近些年来也在大力推行全面报酬体系的新实践，尤其是在认可员工的贡献、保持工作和生活之间的平衡、企业文化建设以及员工发展等工作体验方面进行了大量的创新，从而使IBM在与微软等一些实力相当甚..
文档关键字： 薪酬福利,薪酬,IBM薪酬,,薪酬管理案例,工作体验
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销售人员绩效奖金管理办法(示例)
简介：销售人员绩效奖金管理办法(示例)
文档关键字： 绩效奖金,奖金管理办法
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合理的薪酬制度
简介： 针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界，必须考虑三个公平，分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具一定程度之竞争力；个别公平则是员..
文档关键字： 薪酬制度,个人及公司效能,内在报酬,沟通交流
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联想服务机构奖励办法
简介： 为提高客户服务质量，鼓励工作先进的合作伙伴，甲方将对有特别突出贡献和表现优秀的维修站、个人给予以的奖励，并且加方还将通过不同的途径（如：网站、期刊和表彰会等）对合作伙伴的优秀事例给予宣传。 以下所有对奖励项及评选的描述只做基本..
文档关键字： 联想服务机构奖励办法,奖励
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有效设计薪酬激励体系
简介：★了解薪酬的各种形式以及特点 ★ 了解内在报酬与外在报酬 ★ 了解 SBP 与 PRP 的特点 ★ 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择 ★ 理解设计薪酬激励体系的原则和目标 ★ 掌握如何进行设计薪酬激励体系的调研分析以及..
文档关键字： 薪酬激励体系,薪酬,薪酬结构,薪酬水平
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薪点制企业薪酬的M3P模式
简介：薪点制是一种较为科学的薪酬计量方法，在企业薪酬设计实践中已得到广泛应用。然而在理论上，薪点制却没有得到非常恰当的表示。文章采用多角度分析的基本思路，对薪点制进行两个层面，四个维度的分析，试 图得出一种较为恰当的薪点制表示方法，使..
文档关键字： 薪点制,薪酬
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启明机械公司薪酬体系设计
简介：第一部分前言；一、公司简介；二、组织结构图；第二部分薪酬管理制度；一、总则；（一）目的；（二）公司薪酬战略；（三）原则；（四）适用范围；（五）薪酬管理机构和发放时间及形式；（六）薪酬结构；（七）薪酬总额的确定；（八）扣除事项；（..
文档关键字： 薪酬体系设计,薪酬设计,薪酬
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如何制定激励性的薪酬方案1
简介：第一讲 薪酬管理的常见问题； 第二讲 薪酬结构及其解析； 第三讲 影响薪酬的岗位因素； 第四讲 薪酬要素的评价方法（上）； 第五讲 薪酬要素的评价方法（下）； 第六讲 薪酬战略（上）； 第七讲 薪酬战略（下）； 第八讲 薪酬调查..
文档关键字： 激励,薪酬方案,薪酬战略,薪酬调查
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女员工嫁妆资助办法
简介： 为资助女员工的嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤劳服务精神，特订定本办法。
文档关键字： 嫁妆,资助
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