公司绩效考核管理制度
简介：一、考核的目的和用途； 二、考核的原则； 三、考核程序和规定； 四、年终奖金规定； 五、保密； 六、考核对象。
文档关键字： 公司绩效考核管理制度,绩效考核管理,考核程序,年终奖金规定
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工程部绩效考评体系
简介：一、绩效考核的目的； 二、绩效考核的原则； 三、适用范围； 四、薪酬标准及员工职业规划； 五、绩效考核组织； 六、考核周期。 七、绩效考核的内容和指标（月度、年度）
文档关键字： 工程部绩效考评体系,绩效考核目的,绩效考核原则,考核周期
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分公司考勤制度
简介： 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念和团队精神，结合部门实际情况制定本制度。全体员工必须自觉地、认真地执行考勤制度，以利于各项工作的顺利进行。
文档关键字： 分公司考勤制度,考勤管理
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XX集团公司考勤管理制度
简介：第一章 总 则； 第二章 工作时间规定； 第三章 考勤规定； 第四章 请假规定； 第五章 休假规定； 第六章 请假、休假程序； 第七章 奖惩； 第八章 附则。
文档关键字： 集团公司,考勤管理制度,考勤规定,请假规定,休假规定
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创维集团关于控制新员工流失率绩效管理办法（草案）
简介： 为积极有效地从各个环节加强对新员工流失率的控制，尽快改善生产缺员状况，提升产量，推动公司的持续发展及规模效益的增长，实现公司经营目标，特制定本办法。
文档关键字： 新员工,绩效管理,流失率,考核范围
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沟通：员工绩效改善的关键
简介： 绩效沟通是绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能促进工作开展、产生效果的环节。它是指各直接主管和员工面对面就工作绩效、绩效考核的结果进行讨论，并找出优点、特点、亮点、短板以及改进的措施。
文档关键字： 绩效沟通,员工绩效
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舞好绩效考核这把“双刃剑”
简介：所谓“双刃剑”，源于古代“单刃为刀，双刃为剑”，从字面的意思就能看出它指的是事物的两个方面。绩效考核是一种良好的企业管理方法，但它同时也是一把“双刃剑”，用好了它可以帮助企业不断提升工作绩效，用不好它就成了“烫手的山芋”,人人“..
文档关键字： 绩效考核,企业文化,考核偏差
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