综合评分法
简介：这一种方法是用于评价指标无法用统一的量纲进行定量分析的场合，而用无量纲的分数进行综合评价。综合评分法是先分别按不同指标的评价标准对各评价指标进行评分，然后采用加权相加，求得总分。
文档关键字： 综合评分法
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职能部门与岗位绩效考核平衡术
简介： 企业在进行职能部门和职能类岗位绩效管理方案和指标设计时是否考虑了部门、岗位的“平衡”很关键，关注绩效考核的平衡性能够在一定程度上解决包括上述问题在内的一系列绩效考核问题。具体来说就是平衡公司与部门之间、部门与部门之间、岗位与岗..
文档关键字： 职能部门,岗位绩效考核,岗位绩效考核平衡术,考核指标,考核目标值,评分标准
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常见的考核方法及应用简表
简介：常见的考核方法及应用简表
文档关键字： 考核方法,考核方法应用
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绩效薪酬教材
简介：第一章 绩效考核 如何进行绩效考核； 绩效考核的基本方法。 第二章 薪资管理 薪资管理的重点； 如何进行工作评价； 薪资调查。
文档关键字： 绩效考核,薪资管理,工作评价,薪资调查
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KPI绩效管理操作手册
简介：绩效管理综述 关键绩效指标体系建立 工作目标设定 绩效计划 绩效辅导 绩效评估与绩效应用
文档关键字： KPI,绩效管理,绩效管理手册
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建立完善的绩效管理体系－ －平衡记分卡
简介：什么是绩效管理体系 建立完善的绩效管理体系：平衡记分卡 项目第三阶段安排
文档关键字： 绩效,绩效管理体系,平衡计分卡
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平衡计分卡-思想与方法
简介：起源与概要 BSC在绩效测评上的应用
文档关键字： 平衡计分卡,计分卡,,平衡计分卡方法
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能力评定与中间项
简介：（一） 领导能力 （二） 敬业精神 （三） 工作安排
文档关键字： 能力评定,绩效管理,中间项
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部门目标与考核方案
简介：集团目标考核组织体系 年度集团部门（平台）目标设定程序 目标设定的原则和要求 年度集团部门（平台）考核程序和方案 考核评价步骤 年度目标责任书样本
文档关键字： 目标管理,考核,考核方案
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明尼苏达多相个性测验表－ －人才测评招聘模块
简介：（一） ＭＭＰＩ的内容 （二） 测量，计分方法与分数解释 （三） ＭＭＰＩ在甄选录用中的应用。
文档关键字： MMPI,明尼苏达测验,人才测评
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