绩效考核应注意的三大问题
简介：绩效考核是近几年来企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采用科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果作出价值判断的过程。
文档关键字： 绩效考核,绩效管理体系,绩效管理指标
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绩效考核实施应注意的问题
简介：一个企业的发展要经历初创期、成长期、成熟期及衰败期四个阶段。并非任何企业都能实施绩效考核管理，处于成长期、成熟期的企业，建立了完整的战略目标体系、目标责任体系、组织结构体系才能把各项目标落实到各级责任人，才能实施绩效考核。
文档关键字： 绩效考核方案,绩效考核指标,规范性
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教HR如何破解人才周期律
简介：我对考核其实不难，已经详细地谈了我的一点看法和见解，无论成立与否，不必纠缠，暂且打住，我想在此基础上，将话题引向另一个领域，这就是考核的目的。
文档关键字： 绩效考核,考核目的,
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用绩效激发员工潜力方法大PK
简介：未来的竞争一定是资源的竞争，即客户资源和人才资源，客户资源的把控需要人，因此人才将会是未来企业间最大的竞争，企业人才也将是企业的核心竞争力，如何将核心竞争力发挥到最大化，也就是人才潜力最大化，那么这个就值得企业去深思。 笔者结合..
文档关键字： 绩效考核,绩效激励,激励制度
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企业绩效评价体系的弊病
简介：虽然我国的企业评价体系已经得到了完善,但是目前企业评价体系还是存在着很多的不足之处，以企业绩效评价体系为例，其存在以下问题。
文档关键字： 绩效评价,标准,经济体制
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XXXX房地产营销策划广告公司绩效管理方案
简介：XXXX房地产营销策划广告公司绩效管理方案包括：效管理概念、项目考核方案、广告公司考核方案、岗位责任书另附等。
文档关键字： 绩效管理概念,广告公司考核方案,岗位责任书
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科技企业员工绩效考核问题探究
简介：在现实中，许多企业的绩效考核都成了摆设，毫无执行力可言，从而未能发挥出绩效考核的积极作用，甚至影响了员工的工作情绪。因此，对我国企业（特别是高速发展的科技企业）的绩效考核工作进行分析、提出对此并设定科学的绩效考核体系不仅是可行，..
文档关键字： 科技企业,绩效,绩效考核
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销售人员绩效考核方案总结
简介：销售人员绩效考核方案总结包括：考核原则、考核标准、考核内容与指标、考核方法、考核结果六个主要部分，每个部分都进行了分点阐述。
文档关键字： 销售人员,绩效考核,考核内容,指标
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企业绩效考核的十大方法
简介：企业管理第一难的管理是人力资源管理，人力资源管理第一难的管理是绩效管理，越来越多的企业和老板在关注绩效，越来越多HR在做绩效考核。
文档关键字： 行为锚定等级考核法,目标管理法,叙述法
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