企业绩效考核应避免的七个错误
简介：企业绩效考核要按照企业的实际特点，制定出合理的绩效考核制度，所以，绩效考核很难有明确、一致和严格的判断标准，考核者一般根据自己的经验进行判断，会出现很强的主观性。
文档关键字： 绩效考核,考核标准,职能部门
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面向流程的绩效考核与三大绩效考核模式的异同
简介：关于三大既有绩效考核模式——关键绩效指标、平衡计分卡（BSC）和经济增加值（EVA），这里简要介绍一下
文档关键字： 绩效考核模式,关键绩效指标,平衡计分卡,经济增加值
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绩效管理系统的要素 ,chansong
简介：绩效管理是依据主管与员工之间达成的协议来实施的一个动态的沟通过程。该协议对员工的工作职责、工作绩效的衡量、双方的协同、障碍的排除等问题作出了明确的要求和规定。
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理系统要素
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绩效考核结果运用的五种方式
简介：绩效考核能否成功，很大程度上在于结果运用。因此，对考核结果进行合理运用是非常有必要的。绩效结果运用一般有以下五种方式：薪资调整、奖金分配、
文档关键字： 薪资调整,培训需求分析,人事调整
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绩效考核常用的方法汇总说明
简介：绩效考核常用的方法汇总说明包括：评级量表法、等级鉴定法、强制分配法、要素评定法、目标管理法、360度考核法。
文档关键字： 评级量表法,等级鉴定法,强制分配法
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如何建立一个有效的绩效考核系统
简介：中国有很多企业对此置若罔闻，脱离现实情况片面追求所谓的最新最好的技术，以全面推行平衡记分卡为目标，将其作为全员考核方法。其成效自然要打上一个问号。
文档关键字： 绩效考核系统,中国的企业家,平衡计分卡
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索尼绩效考核案例分析
简介：2006年索尼公司迎来了创业60年。过去它像钻石一样晶莹璀璨，而今却变得满身污垢、暗淡无光。因笔记本电脑锂电池着火事故，世界上使用索尼产锂电池的约960万台笔记本电脑被召回，估计更换电池的费用将达510亿日元。
文档关键字： 绩效考核,激情集团,评价标准
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从故事中总结出的绩效考核管理方法
简介：绩效考核指标值的设定要在员工的能力范围之内，再其能力基础上，给予一定的挑战性指标。很多企业在设定考核指标的时候，喜欢用高指标值强压员工，只能说明管理者的无能和无助，殊不知，指标背后的行动计划才是真正帮助员工达成目标的手段，而指标..
文档关键字： 制度,绩效考核,绩效导向
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常见的几种绩效考核方法
简介：常见的几种绩效考核方法包括：序列比较法、相对比较法、强制比例法、目标管理法、关键绩效指标法、等级评估法、平衡记分卡等。
文档关键字： 相对评价法,强制比例法,目标管理法
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机械公司生产型员工绩效考核研究论文
简介：机械公司生产型员工绩效考核研究论文包括：绩效与绩效考核、航天机械公司绩效考核体系、首都航天机械公司绩效考核内容等。
文档关键字： 人事决策,绩效考核,考核内容
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