绩效管理：绩效考核的生命线
简介： 脱离绩效管理体系的考核之所以难以发挥其应有的功能，甚至被考核双方私下里说成是“浪费时间”。“走形式”、“做样子”，主要原因就在于缺少员工的参与，缺少考核双方的持续动态的沟通。绩效管理的实质则在于通过持续动态的沟通达到真正提高绩..
文档关键字： 绩效考核,绩效管理要素
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绩效管理：别让考核绊住了脚
简介： 综观绩效管理的理论与实践，可以看出，谈考核的多于谈管理的，谈结果的多于谈过程的，能从系统的观点看待绩效管理的人更是不多见。谈绩效言必称考核，谈考核言必称量化，似乎除了考核与指标的量化，绩效管理再也无其他的东西可言，似乎做了指标..
文档关键字： 绩效管理,绩效考核
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绩效分析与顾问诊断
简介：一、基礎觀念: 二、診斷及項目推動十大流程.
文档关键字： 组织诊断图类型,面谈程序,平衡计分卡,合约,绩效分析
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绩效＝能力×激励
简介： 绩效＝能力×激励。一个人的工作成绩决定于其个人能力和激励水平两个因素的合成量。在能力一定的情况下，激励水平的高低将决定其工作成绩的大校而企业的激励机制是否对员工产生了影响，取决于激励政策是否能满足员工的需要，其中精神激励是十分..
文档关键字： 绩效,能力,激励
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汇源人力资源部年度绩效目标
简介：汇源人力资源部年度绩效目标
文档关键字： 年,度,绩,效,目,标
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国企绩效考核制度滞后的原因
简介： 从经济学角度来看管理变革的内因来自于利益的不同利益分配的变革必然要引起制度上的变化人力资源优势增长的缓慢相当大程度上要归根于绩效考核制度的滞后。而追根溯源，我们从内外因上来看国有企业中存在的弊病。
文档关键字： 国企绩效考核制度,考核环境,考核管理
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管理者低绩效6个表现
简介：管理者低绩效6个表现： 1、缺乏工作动力，缺乏热情 ； 2、工作态度有所转变； 3、管理者的责任感减弱； 4、观念跟不上； 5、缺乏必要的敬业精神； 6、能力问题。
文档关键字： 管理者低绩效表现
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关于绩效管理、职位说明书及薪酬
简介： 绩效管理、职位说明书和薪酬这三个词曾经是HR经理的珍爱，一度被HR经理们视为发现，让HR经理激动不已，不时拿出来秀一下，以显示其专业化。但很快HR经理就发现，其实事情并不像想象的那样简单，HR经理不但没有从中收获快乐，体验成功，反而..
文档关键字： 绩效管理,职位说明书,薪酬
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沟通与激励：绩效管理的关键
简介： 在绩效管理循环中，绩效沟通与激励处于核心地位，同时也是影响最终绩效的关键因素。无论是绩效计划与绩效目标的制定、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈面谈还是考核结果的运用，都需要管理者进行有效的沟通和适度的激励。绩效管理实质上可以看作是..
文档关键字： 绩效管理,绩效沟通,激励
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