人力资源管理效能与组织绩效之关联性探讨
简介：人力资源管理效能与组织绩效之关联性探讨
文档关键字： 人力资源管理效能,组织绩效
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市场导向创新影响组织绩效的基本逻辑
简介：作为现代营销学的基石，市场导向在过去的十几年间一直是战略营销的主要研究流派之一。其中市场导向与绩效间的关系受到了最为广泛的关注。鉴于以往研究普遍缺乏一种理论基础，无法为二者之间的因果关系提供一种解释机制，基于资源基础观(RBV)的视..
文档关键字： 市场导向,创新,组织绩效,,资源基础观
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图书馆馆员的绩效管理
简介：绩效管理是调动馆员工作积极性的一项管理措施，本文强调了绩效管理的过程和作用，提出了绩效管理的内容 和方法。
文档关键字： 绩效管理,图书馆管理,激励
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团队成员变动影响团队绩效研究述评
简介：从人力资本和社会资本的理论视角，对团队成员变动影响团队绩效的内在机理进行系统梳理和分析。认为团队成员变动通过改变团队人力资本(人力资本存量和人力资本异质性)与团队社会资本(内部社会资本和外部社会资本)影响团队绩效。最后，提出团队成员..
文档关键字： 团队成员变动,人力资本存量,人力资本异质性,,团队社会资本
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网络结构与企业外包网络绩效研究
简介：应用计算机仿真，探讨了影响外包网络绩效的因素。首先抽象出企业间存在的几种网络结构(链式图、星形图、完全图和环形图)，建立模型并利用计算机仿真，研究了网络中节点间的距离、网络信息传播能力和行业生产成本对于整个网络外包平均利润(或利润..
文档关键字： 外包网络,外包绩效,建模,仿真
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我国中小企业销售人员绩效管理浅析
简介：加强对中小企业销售人员的绩效管理，提高销售人员积极性，已成为企业在激烈的市场竞争中成败的重要因素。本文通过对中小企业销售人员绩效管理中存在问题的分析，提出一些富有建设性的建议。
文档关键字： 销售人员,绩效管理,绩效考核
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营销人员绩效考核误区
简介：绩效指标设置误区； 指标权重设置的误区； 指标值设置的误区；
文档关键字： 绩效考核,绩效考核误区,营销人员绩效考核
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员工素质模型与绩效管理
简介：本文介绍了沙角c电厂员工素质模型建立情况，简要阐述了员工素质模型与绩效管理的关系，提出了企业绩效改进策略，体现了借助外脑对企业人力资源管理进行诊断并不断创新是提高企业人力资源管理水平的一种有效途径。
文档关键字： 素质模型,绩效
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员工心理状态对绩效管理系统影响的探析
简介：科学的绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效和管理 水平，还有利于员工发现工作中存在的问题，通过改善得以成长。如何在实践中合理地排解员工心中普遍存在的心理问题，已成为企业绩效管理过程中面临的一个重大的难题。
文档关键字： 绩效管理,,绩效管理系统,,绩效
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