绩效管理如何从混乱到建立
简介： 绩效管理的建立： 一、 情境； 二、 分析与先期工作；三、绩效考核方案。
文档关键字： 绩效管理,绩效考核方案
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绩效考核的定位∶绩效考核不仅仅是打分
简介：一、绩效考核概念的定位——总结； 二、绩效考核目的的定位——改善； 三、绩效考核作用的定位——系统。
文档关键字： 绩效考核概念,绩效考核目的,绩效考核作用
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绩效管理系统及作用
简介： 绩效管理越来越成为企业管理工作的一项重要内容，成为人力资源管理的核心工作。绩效管理中非常重要的工作就是绩效考核评价，它是绩效管理中非常重要的一个环节。
文档关键字： 绩效管理,绩效管理系统
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业绩管理从战略沟通开始
简介： 我们在为企业提供业绩管理咨询服务的过程之中，首先要了解客户公司的战略，然后才能根据其战略确定业绩管理的重心，帮助公司制订公司的总体业绩目标，并且将业绩目标分解到部门和个人。
文档关键字： 绩效管理,战略沟通
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业绩管理的核心
简介： 有效的业绩管理并不等同于传统意义上的业绩考核。业绩考核只是业绩管理的一部分，仅是对员工一段时间内的业绩进行总结性评价。而业绩管理则是一个持续、循环的过程，它的核心是通过提高员工业绩，以达到提高企业整体业绩的目的。 精确的业绩管..
文档关键字： 业绩管理,战略沟通
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企业人力资本岗位激励思路
简介： 要较好地解决一个企业人力资本的激励问题，必须从目标确定、目标考核、奖金提娶岗位分配等几个方面系统的解决。
文档关键字： 人力资本,激励,目标确定,目标考核,奖金提取岗位
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企业让谁来负责绩效管理
简介： 在企业中，最了解某部门或某岗位工作成效的单位，往往不是人力资源部（虽然人力资源部汇总和颁布了部门职责和岗位说明书等制度文件），而是其直接主管单位或直接授受其工作成果的单位。在这种条件下，人力资源部间接发力设定的程序和指标，难免..
文档关键字： 绩效管理,负责部门,考核关系,管理目标
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企业绩效的经济学理论依据
简介： 关于企业绩效的来源问题,不仅是理论界所关注的重点问题,也是企业经营管理者所关注的热点问题。本文阐述了交易成本理论、产权理论、代理理论、企业家理论、超产权理论、企业能力理论与企业绩效的关系,并在此基础上指出企业绩效来源于多个方面,是..
文档关键字： 绩效;企业绩效;企业理论
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平台型绩效管理信息系统
简介： 一、绩效管理进入信息化时代； 二、绩效管理差异性催生平台型信息系统； 三、平台型绩效管理信息系统的主要特性。
文档关键字： 绩效管理,平台型绩效管理,信息系统
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