让绩效目标更有效
简介： 绩效目标为员工提供了一个明确的工作方向和任务。如何才能把绩效目标设计得合理有效？以下四项工作是绩效工作中不可忽视的重要内容。
文档关键字： 绩效目标,岗位工作目标,项目目标,专业发展目标,绩效改善目标
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让绩效管理成为营销队伍的好帮手
简介： 市场导向使移动运营商们视营销为生命，营销队伍战斗在市场的最前沿，他们直接与竞争对手短兵相接。造就一支强有力的营销队伍是移动运营商的首要任务，而绩效管理对其营销人员的作用和意义重大。
文档关键字： 绩效管理,营销队伍,整体营销策略,绩效改进
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十问绩效管理
简介： 有人说：绩效管理难，难于上青天。而从中国企业多年来的实践经验来看，成功地实施绩效管理的企业确实寥寥无几，甚至有些企业实施绩效管理之后还带来很多的副作用。绩效管理的中国之路并不平坦，企业开始怀疑绩效管理是否真的能适应中国国情，是..
文档关键字： 绩效管理,绩效面谈
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绩效考核重在“适”字
简介： 每一个企业都有着异于它人的特殊性，它的战略计划实施的不同阶段也有着不同的问题和要求。绩效考核就是有针对性和目的性地进行，每年、每季、每阶段考核的指标、标准和侧重点都应不同，才能达到预期的目的和效果，才能事半功倍。
文档关键字： 绩效考核
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绩效管理中容易被忽略的“软因素”
简介：通过对多家实施绩效管理企业的成功与失败经验进行归纳总结，提炼出绩效管理四个环节的关键“软因素”，即“承诺”、“教练员”、“管理者素质”、“管理者的艺术”，以增强组织管理层对绩效管理工作的认识，帮助企业提高绩效管理的务实性、针对性..
文档关键字： 绩效,绩效管理,软因素
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对人力资源会计计量方法的探讨
简介： 进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突几而出。国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的"症结"在于"人力资源计量的困难"。本文通过对人力资源会计的计量方法的概述,分析了目前人力资源计量困..
文档关键字： 人力资源会计,计量方法
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如何设计有效的绩效管理体系(培训教材)
简介：HR经理要说服你的老板和员工，为什么要进行绩效考核 各管理者要准确定位 HR部门要履行新的责任 考核原则 总体步骤 KPI 绩效考核方法 避免九个问题 抓主七个关键
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理体系,,KPI
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