绩效技术（HPT）在培训中的应用
简介：绩效技术（HPT）在培训中的应用
文档关键字： 绩效技术,HPT,培训
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企业发展中的人才管理
简介：1、企业发展与人才资本管理 2、招募人才 3、开发人才 4、激励人才 5、留住人才 6、变革时期的人才管理
文档关键字： 人才管理
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提高绩效考核有效性的对策研究
简介：“ 粗放经验型’,“ 拿来套用型’,和“ 理性外脑型’,三种考评模式, 是我国许多企业绩效考核体系构建和运行中的普遮模式。这些模式若使用不当, 会使企业陷入成效低下的绩效考核困境。本文通过研究L 公司的考核体系, 分析了形成这类考核困..
文档关键字： 绩效考核,成效,考评环节,对策研究
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绩效管理该怎么做？
简介： 不要将绩效评估或评价等同于绩效管理，两者之间是有所不同的。绩效评价只是绩效管理的一部分。如果你只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节，你面临的将是失败。
文档关键字： 绩效管理,绩效计划,反馈和观察,绩效沟通
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高级管理层薪酬与公司绩效的实证研究——基于中小企业板..
简介：试图克服以往研究的不足，采用2006～2008年的面板数据对中小企业板上市公司高级管理层薪酬与公司绩效的相关关系进行实证研究后发现：(1)高管货币报酬水平偏低，呈现逐年提高的趋势；高管持股水平较高，但出现减持行为；股票期权激励水平很低，大..
文档关键字： 高级管理层薪酬,持股比例,股票期权,公司绩效
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目标管理手册——目标管理体系设计方案
简介：目标管理理论基础： 目标管理简述； 目标管理涉及理论； 目标管理与绩效管理； 目标管理在国内的实践： 目标管理成功原理； 国内实施不成功主要原因； 案例分析—某企业目标管理制度； 永亨目标管理： 目标管理设计原则； 永亨目标体系..
文档关键字： 目标管理,目标管理体系设计
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浅析绩效管理这张网
简介： 绩效管理体系这张网承载的不仅是契约与承诺，还有权力。比如“谁来考核我”对于员工来说传递的是，谁是组织里对我“重要”、“无所谓”或“最无关紧要”的人？而“考核信息是否会从我的下属和同事中来”则会影响组织成员相互之间的权力感知。当..
文档关键字： 绩效管理网,绩效管理体系,沟通体系
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6299-绩效管理-要我做-还是我要做？
简介：6299-绩效管理-要我做-还是我要做？
文档关键字： 绩效管理,绩效
级别：| 积分：0 分 | 大小：22.50KB | 下载：4912次 | 上传：2012-08-31
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