绩效管理中的“软因素”
简介：绩效计划——承诺； 绩效实施——教练员； 绩效评估——管理者的素质； 绩效反馈与面谈—— 管理者的艺术；
文档关键字： 绩效管理,绩效计划,绩效,绩效评估
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业绩管理的核心
简介： 有效的业绩管理并不等同于传统意义上的业绩考核。业绩考核只是业绩管理的一部分，仅是对员工一段时间内的业绩进行总结性评价。而业绩管理则是一个持续、循环的过程，它的核心是通过提高员工业绩，以达到提高企业整体业绩的目的。 精确的业绩管..
文档关键字： 业绩管理,战略沟通
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绩效管理要管出实际效益
简介：一、员工绩效考核制度的确立； 二、员工绩效考评指标及其权重的设置； 三、员工绩效评价体系产生的效果； 四、员工绩效考核评价体系的优点； 五、员工绩效考核评价体系存在的问题。
文档关键字： 绩效考核制度,指标及权重设置,绩效评价体系,优点,问题
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【求贤人才—人力资源绩效管理】：基于目标管理的绩效
简介：【求贤人才—人力资源绩效管理】：基于目标管理的绩效
文档关键字： 目标管,绩效
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民营中小企业员工绩效考核问题研究
简介： 绩效考核是实现和提高绩效的重要手段, 其作用也得到了越来越多民营中小企业的认可, 然而调查发现多数民营中小企业在实施绩效考核时存在许多问题, 为了能够切实解决这些问题, 本文运用了文献检索法和走访调查的方法找出了当前存在的主要问题..
文档关键字： 民营中小企业;,绩效考核;,问题;,对策
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基于模糊决策的临床科室主任绩效考核的研究
简介：通过研究临床科室主任绩效考核指标， 调动科室主任管理的积极性， 增强科室员工质量管理意识和医疗安全意 识， 促进医院的发展。在分析传统临床科室绩效考核方法不足的基础上， 结合模糊决策的概念， 提出了一种基于模糊决策的临床科室主任..
文档关键字： 模糊决策,绩效考核,知识挖掘
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责任区绩效考核的思考
简介：一、责任区绩效考核的管理标准 二、责任区绩效考核的原则要求 三、责任区绩效考核的有效办法 四、责任区绩效考核的实质效果
文档关键字： 绩效考核,责任区绩效考核,绩效
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