绩效考核

一览文库内容简介:HR文档是关注人力资源高价值的信息资料，为HR从业人员提供覆盖各个行业的人力资源六大模块文档！HR人员学习提升尽在HR文档!

• 全部
• 绩效管理制度
• 绩效指标
• 考评方法
• 绩效面谈与改进
• 考核方案与评估
• 其它

• 
  OTC基础终端工作标准和考核实例

  简介：一、人员配置和待遇 二、人员待遇明细及考核办法 三、终端促销费用及使用原则

  文档关键字： OTC终端工作标准,,考核,费用

  级别：| 积分：150 分 | 大小：107.50KB | 下载：5022次 | 上传：2013-06-26

• 
  三个和尚有水喝－高绩效管理五步法

  简介：第一章 绩效管理体系介绍 第二章 如何建立战略地图 第三章 目标分解 第四章 绩效计划 第五章 绩效考核 第六章 绩效结果的应用 第七章 绩效管理手册

  文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效考核,目标

  级别：| 积分：60 分 | 大小：1,244.50KB | 下载：5734次 | 上传：2013-06-26

• 
  对会计人才评价的思考

  简介：综合考虑我国各级会计人员的主要工作任务的变化，采用以能力要素法分析框架，构建出了涵盖职业知识、职业技能、职业价值观三大模块的各层次会计人才框架

  文档关键字： 会计人才,,能力框架,,评价

  级别：| 积分：0 分 | 大小：32.27KB | 下载：4833次 | 上传：2013-06-26

• 
  高层管理团队绩效的模煳综合评价研究

  简介：企业高层管理团队是由社会精英人士组成的复杂系统，以往对其绩效的评定研究大都停留在繁复数据的简单归纳和各类变量的定性评价上，既易于失真又难以体现TMT 运作的动态性。因此，应在系统分析其绩效各要素内涵及彼此关联的基础上，综合运用模糊..

  文档关键字： 绩效,模糊数学,系统分析,高层管理团队

  级别：| 积分：60 分 | 大小：313.77KB | 下载：5781次 | 上传：2013-06-26

• 
  营销人员能力考核表

  简介：营销人员能力考核表

  文档关键字： 营销,能力考核,考核表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：46.00KB | 下载：4668次 | 上传：2013-06-26

• 
  权重

  简介：权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。事实上，没有重点的评价就不算是客观的评价，每个人员的性质和所处的层次不同，其工作的重点也肯定是不能一样的。因此，相对工..

  文档关键字： 权重,评价权重

  级别：| 积分：60 分 | 大小：27.50KB | 下载：5481次 | 上传：2013-06-26

• 
  权值因子判断表法

  简介：组成评价的专家组。包括人事部门的人员、评价专家以及相关的其他人员。根据不同的评价对象和目的，专家构成可以不同。

  文档关键字： 权值因子判断表法

  级别：| 积分：60 分 | 大小：30.00KB | 下载：5642次 | 上传：2013-06-26

• 
  关于平衡计分卡（英文原版）

  简介：he purpose of this document is to identify and describe, in one place, the important aspects of each performance measure. The intent is to ensure consistency Department-wide in the generation a..

  文档关键字： 平衡计分卡,,计分卡,,绩效

  级别：| 积分：60 分 | 大小：171.13KB | 下载：5500次 | 上传：2013-06-26

• 
  战略性绩效管理平衡记分卡的应用

  简介：公司绩效管理体系正在脱离以单纯财务尺度衡量业绩的模式。 平衡记分卡从四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法

  文档关键字： 战略绩效,绩效管理,平衡计分卡

  级别：| 积分：0 分 | 大小：16.50KB | 下载：4871次 | 上传：2013-06-26

• 
  平衡記分卡設計實務

  简介：一、引入平衡記分卡的戰略思考 二、平衡記分卡設計與運作流程

  文档关键字： 平衡计分卡,绩效

  级别：| 积分：0 分 | 大小：213.00KB | 下载：5073次 | 上传：2013-06-26