企业高绩效缘于团队程序设计
简介： 人们很容易在事后分辨出高绩效组织。造成区别的究竟是什么原因呢？或者更准确地说，有什么可以让其他公司借鉴的呢？在戴尔、通用电器和丰田等精英公司，出色绩效可谓稀疏平常。组织高绩效源自个人，而最重要的莫过于领导层。但是，美国密歇根大..
文档关键字： 高绩效,绩效管理,团队程序设计
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年度绩效评估的意义与实施探讨
简介： 企业的年终永远是很忙碌的，但是这个时候，我们千万不要忘记做这个市场的人，才是最重要的。对每一个销售员工的年度绩效的评估，不仅对回顾本财政年度的生意有重要的意义，对下个财政年度的工作开展，也具有很深远的影响。
文档关键字： 绩效评估,年度绩效评估,意义,实施,评估目的
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摩托罗拉：让大家都有奔头
简介： 绩效评估的目的；评估目标；如何避免误区；绩效评估流程；适应变革的薪酬；科学调节薪酬。
文档关键字： 摩托罗拉,绩效评估,评估目标,评估流程,薪酬调节
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民营企业：绩效管理如何从混乱得到建立
简介：一、A公司绩效管理情境； 二、分析与先期工作； 三、绩效考核方案。
文档关键字： 民营企业,绩效管理,绩效考核方案
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民企在绩效考核中实行“末位淘汰”要三思
简介： 这几年来在人力资源管理中，很多世界500强成功运用的“末位淘汰制”搬到中国民企绩效考核结果的运用中所产生的最明显的负作用就是造成大量很有发展潜质的人才流失，其原因无非有以下几个：一、 企业管理的精细化程度不同；二、人才培养体系完..
文档关键字： 民企,绩效考核,末位淘汰,人才流失
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民企考核易失效的原因
简介： 接触过的不少民企，感觉他们的意识与能力随着企业本身的发展进步的很快，越来越多的新的管理手段在企业中试行，绩效考核就是其中的一项，可是不少情况下绩效考核刚开始轰轰烈烈，到最后无声无息，老板越考越觉得没用，员工越考越觉得是走过场，..
文档关键字： 民企,绩效考核,考核失效的原因
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人力资源管理绩效考核的个人观点
简介： 课程中考核的方法介绍了好几种，但是没有一个深入阐述的。为此，我翻看了一些关于绩效考核的书籍，希望能对人力资源部门的绩效考核有一个清醒地认识。但是，到现在我还没有一个缜密全面的结论。所以，今天所说只是在感性认识的基础上谈谈自己的..
文档关键字： 人力资源管理,绩效考核,战略,财务指标,非财务指标
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确定权重的原则
简介：确定权重的原则： 一、系统优化原则； 二、评价者的主观意图与客观情况相结合的原则； 三、民主与集中相结合的原则。
文档关键字： 权重,确定权重的原则,系统优化原则
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强化绩效衡量提高策略清晰度
简介： 绩效衡量本身无法改变企业文化，但是借着揭示基本价值、建立责任制、凸显组织目标，绩效衡量会是刺激革新的有力工具。将策略、愿景及目标发展视为首要之务，经理人将更容易建立新衡量制度的正当性及接受度。根据上述原则，前瞻的领导人会将绩效..
文档关键字： 绩效衡量,战略清晰度,衡量绩效标准
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企业品牌竞争力评价指标体系构建
简介：一、品牌与品牌竞争力； 二、品牌竞争力的来源； 三、品牌竞争力评价原则； 四、品牌竞争力评价指标； 五、品牌竞争力评价模型。
文档关键字： 品牌,品牌竞争力,评价指标体系,评价模型
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