从硬性指标到员工的全面关怀
简介： 全面关怀，是指在绩效管理的整个过程的每个环节借助各种有效管理手段对项目成员进行激励，通过设立合理目标，激发成员更积极主动的承担项目的责任，更富有创造性的促进项目绩效的提高。这就需要管理者的眼睛需要同时盯住两个方面，即一方面，项..
文档关键字： 知识密集型企业,硬性指标,员工的全面关怀
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绩效考核指标体系的六大致命误区
简介： 在本文中，我们将探讨企业在选择绩效考核指标和设定业绩目标时常误闯的六大误区。你将学会如何通过利用美世的“秘诀”来避免一大堆在绩效考核管理方面常常存在的问题，这些“秘诀”不单引领企业建立一行之有效的绩效考核指标体系，并且实现其正..
文档关键字： 绩效考核指标体系的六大致命误区
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xx年员工年度考核实施方案(加薪、年终奖方案)
简介：公司员工2010年度考核实施方案
文档关键字： 公司员工2010年度考核实施方案
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電子化企業經營績效評估系統設計與實證分析之研究
简介： 隨著資訊科技與網際網路的盛行，使得企業在網際網路環境下的企業電子化經營與管理模式已成為當前重要的課題。然而，在進行電子化企業經營績效評估的過程中，常面臨許多模糊且不確定的非結構化問題，增加企業在網際網路環境下績效評估的困難度，..
文档关键字： 電子化企業、經營績效、模糊理論、平衡計分卡
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高绩效工作系统与绩效关系研究
简介： 本文系统介绍了高绩效工作系统与组织绩效关系研究的最新动态，分析了高绩效工作系统研 究的理论背景，阐述了高绩效工作系统的概念和结构、人力资源管理实践活动与“最佳实践”的关系，以及高 绩效工作系统的内部契合与外部契合问题；最后介绍..
文档关键字： 高绩效工作系统；人力资源管理实践；最佳实践；外部契合；内部契合
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绩效管理与薪酬管理
简介：第一部分：绩效考核 一、何为绩效； 二、建立考核目标与工作期望——MBO； 第二部分：薪酬管理 一、何为薪酬； 二、不同群体的薪酬设计。
文档关键字： 绩效考核,目标管理,薪酬管理,薪酬设计
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绩效考核激励体系与结果运用实践技巧
简介：一.绩效考核的根本目的； 二.绩效考核结果的运用效应； 三.绩效考核结果的十种运用技巧。
文档关键字： 绩效考核目的,绩效考核结果,考核结果运用技巧
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绩效考评与激励约束机制设计
简介：一、业绩评价体系在组织运行中的位置； 二、现行业绩评价体系设计的一般模式 ； 三、现行业绩评价体系改进的一般方法； 四、现行业绩评价中的问题； 五、组织业绩评价体系设计思路。
文档关键字： 业绩评价体系,绩效考评,激励约束机制
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年终绩效考核
简介：第一节 什么是绩效考核； 第二节 为什么考核； 第三节 考核种类； 第四节 考什么； 第五节 怎么考——年终考核的思路；
文档关键字： 绩效考核,考核内容,考核种类,考核思路
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全面质量管理理论与方法在绩效考评中的应用
简介： 针对企业绩效考评中存在的问题 ,提出了运用全面质量管理理论与方法 ,进行全面、全员、全过程考评 的方法 ,定义了绩效指标标准值 CP和实际绩效值 CPK,分析了他们的经济意义和在考评中及人力资源管理 中的应用方法 ,最后就 PDCA循环的应..
文档关键字： 绩效考评;人力资源管理;考评指标
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