人力资源管理实践对组织绩效的作用机制框架模型
简介： 由于人 力资源管理 实践 对组织绩效作用机 制的路径复杂性 ，两者之间仍然处于黑箱状态。本文在对现 有研究成果进行分析的基础上，对研究中的技术争议进行厘清，并整合行为理论、资源基础理论和智力资本理论 作为理论基础 ，提 出了 ..
文档关键字： 人力资源管理实践,；,组织绩效,；,作用机制模型
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人力资源管理实践和企业绩效关系的中介机制研究综述
简介： 人力资源管理和企业绩效之间的中介机制研究受到了越来越多的关注。本文从理论构建和实证研究两个方面讨论了近年来该领域取得的进展和存在的局限性，并对今后的研究提出了一些建议 。
文档关键字： 人力资源管理实践；企业绩效；中介机制
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香港生产力促进局请某咨询公司设计的－ －-绩效评估模式
简介：香港生产力促进局请某咨询公司设计的－ －-绩效评估模式
文档关键字： 绩效评估模式
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中国牛比航空食品投资有限公司绩效考核方案
简介：建设企业综合绩效评价系统的背景； 法人治理下的战略导向型绩效考核； 企业综合绩效评价方法与内容； 企业综合绩效评价系统的KPI选择； 企业综合绩效评价实施方法； 企业综合绩效评价备选方案。
文档关键字： 综合绩效评价系统,方法与内容,KPI选择,实施方法,备选方案
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中国移动新员工入职培训－ －员工职业生涯发展和绩效考核
简介：第一章 员工职业生涯发展 1、职业生涯发展的定义； 2、职业生涯发展的通道； 3、职业生涯发展获得的支持； 第二章 绩效考核 1、职业生涯发展和绩效考核； 2、绩效考核的定义； 3、《客户服务（广州）中心10086线条 月度绩效考核管理..
文档关键字： 职业生涯发展,绩效考核
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OK4S店全方位5力KPI绩效管理
简介：一、全方位5力运营绩效分析； 二、新车销售部门绩效指标解析； 三、售后服务部门绩效指标解析。
文档关键字： 5力运营绩效分析,绩效指标解析
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策略管理的工具－ －中层平衡计分卡培训
简介： 企业营运模式；何謂平衡計分卡；經由平衡計分卡連結量度與策略；如何使用平衡計分卡；
文档关键字： 企业营运模式,平衡計分卡
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策略性绩效管理
简介： 绩效管理流程；目标管理；目标项目；设定目标的原则；目标设定过程；目标管理的效益；标管理vs.行为评量；职能评量；平衡计分卡简介；平衡计分卡的四大构面；平衡计分卡四个管理流程；平衡计分卡各构面策略的展开；关键绩效衡量指针建立；企业..
文档关键字： 绩效管理,目标管理,平衡计分卡
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目标管理：怎样获得一个好“目标”
简介： 制定目标时，企业常犯的错误；制定目标的七个步骤 。
文档关键字： 目标管理,目标制定步骤
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