绩效考核

一览文库内容简介:HR文档是关注人力资源高价值的信息资料，为HR从业人员提供覆盖各个行业的人力资源六大模块文档！HR人员学习提升尽在HR文档!

• 全部
• 绩效管理制度
• 绩效指标
• 考评方法
• 绩效面谈与改进
• 考核方案与评估
• 其它

• 
  组长岗位关键考核指标设定表

  简介：岗位关键考核指标设定表（组长）

  文档关键字： 考核指标,岗位关键考核指标,指标设定表,组长

  级别：| 积分：0 分 | 大小：52.50KB | 下载：4856次 | 上传：2013-02-09

• 
  绩效管理的好处

  简介：绩效管理由愿景引导； 愿景与价值流连接； 去掉沟通就不是绩效管理； 把工资同绩效联系起来。

  文档关键字： 绩效管理,愿景,价值流,沟通,工资

  级别：| 积分：0 分 | 大小：15.31KB | 下载：4800次 | 上传：2013-02-10

• 
  经纪人考核

  简介：经纪人薪资及晋升； 经纪人绩效考核； 交易中心管理人员薪资晋升。

  文档关键字： 经纪人,绩效考核,薪资及晋升

  级别：| 积分：0 分 | 大小：34.00KB | 下载：4757次 | 上传：2013-02-10

• 
  销售人员考核办法

  简介：销售人员考核办法：总则、考核办法。

  文档关键字： 销售人员,考核办法

  级别：| 积分：0 分 | 大小：44.50KB | 下载：4922次 | 上传：2013-02-27

• 
  浅谈企业的绩效沟通

  简介：企业绩效沟通的必要性： （一）通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标。 （二）、通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误、提高效率； （三）、通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。

  文档关键字： 绩效沟通,绩效目标,绩效沟通重要性

  级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：4646次 | 上传：2013-02-27

• 
  提高绩效的可行性方法

  简介：　 要管理好业绩考核变革，不仅要树立业绩文化，使职工清楚自身需要达到什么样的业绩要求；更需要管理人员的共同努力。要使全体队伍以明确的企业目标为核心，精诚团结，管理人员要以身作则，身体力行才能提高企业缋效。

  文档关键字： 绩效,关键业绩指标

  级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4966次 | 上传：2013-02-27

• 
  新员工面谈跟进记录表

  简介：新员工面谈跟进记录表

  文档关键字： 新员工,面谈跟进,记录表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：36.00KB | 下载：4715次 | 上传：2013-02-27

• 
  确定权重的原则

  简介：确定权重的原则： 一、系统优化原则； 二、评价者的主观意图与客观情况相结合的原则； 三、民主与集中相结合的原则。

  文档关键字： 权重,确定权重的原则,系统优化原则

  级别：| 积分：0 分 | 大小：11.00KB | 下载：4625次 | 上传：2013-02-27

• 
  民企考核易失效的原因

  简介： 接触过的不少民企，感觉他们的意识与能力随着企业本身的发展进步的很快，越来越多的新的管理手段在企业中试行，绩效考核就是其中的一项，可是不少情况下绩效考核刚开始轰轰烈烈，到最后无声无息，老板越考越觉得没用，员工越考越觉得是走过场，..

  文档关键字： 民企,绩效考核,考核失效的原因

  级别：| 积分：0 分 | 大小：11.00KB | 下载：4720次 | 上传：2013-02-27

• 
  年度绩效评估的意义与实施探讨

  简介： 企业的年终永远是很忙碌的，但是这个时候，我们千万不要忘记做这个市场的人，才是最重要的。对每一个销售员工的年度绩效的评估，不仅对回顾本财政年度的生意有重要的意义，对下个财政年度的工作开展，也具有很深远的影响。

  文档关键字： 绩效评估,年度绩效评估,意义,实施,评估目的

  级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4804次 | 上传：2013-02-28