绩效考核执行比理论更重要
简介： 有效执行比理论更重要。由于行业本身的复杂性，物流的运作链条环节很复杂，绩效考核的执行挑战非常大，而我们的物流信息化进程才刚刚起步。面对这样的现实，一步到位的解决方案很难找到，我们必须在理论的指导下循序渐进。
文档关键字： 绩效考核,平衡计分卡
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绩效考核重在“适”字
简介： 每一个企业都有着异于它人的特殊性，它的战略计划实施的不同阶段也有着不同的问题和要求。绩效考核就是有针对性和目的性地进行，每年、每季、每阶段考核的指标、标准和侧重点都应不同，才能达到预期的目的和效果，才能事半功倍。
文档关键字： 绩效考核
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绩效考核周期宜短不宜长
简介： 有些中小型企业为了节省人力成本，不设专职的考核机构和考核岗位，将考核职能放在企业规划部门或人力资源部门，每年考核一次或两次。我们不难理解企业家们的良苦用心，但这样的绩效考核与我们建立现代企业考核机制，达到改进绩效的基本目的还..
文档关键字： 绩效考核周期
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绩效考评之绩效何在？
简介： 企业和管理者热衷于绩效考评的原因主要有：一、绩效考评可以奖优罚劣，从而提升员工的表现。观点二、工作需要目标管理指引，而绩效考评是对目标达成效果的验证。三、绩效考评没有错，只是指标设计的不科学才导致出现负面效应。
文档关键字： 绩效考评
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绩效考评终极依据：企业价值最大化
简介： 现在通行的绩效考评的方法是建立在工作分析基础之上的。工作分析为绩效考评提供了实际可供操作的工具，使得绩效考评不再完全依赖于直接主管的的判断。但是，它不能完全反映员工对企业的价值，也不能反映员工的总体素质。那么，员工绩效考评的基..
文档关键字： 绩效考评依据,企业战略
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绩效审计的中国模式
简介： 绩效审计作为现代政府审计的主流内容，已经进入了中国审计人的视野，并着手开展理论探讨与实践。与传统财政财务审计不同的是，绩效审计作为一种对受托经济责任更深层次的考核方式，其审计的内容与发挥作用的机理上都具有全新的改变。探索适合中..
文档关键字： 绩效审计,中国模式
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甲骨文的“绩效”雄心
简介： 甲骨文公司（Oracle，下称甲骨文）发布了企业绩效管理系统（Enterprise Performance Management System，下称EPM系统）的Fusion版本。公司表示，该系统之于企业预算和业务计划的作用，将相当于企业资源计划（ERP）系统之于交易处理。这项系..
文档关键字： 甲骨文公司,EPM系统
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建立高绩效的工作环境
简介： 调查发现，组织的高绩效90%来自于组织环境，仅有10%取决于员工个人素质。中国企业欲登世界经济大舞台，与国际接轨，积极开拓市场固然重要，但苦练内功，不断提高自身的管理素质尤为关键。正确地认识高绩效的原因并寻找良好的方法，成为人力资源..
文档关键字： 绩效,工作环境
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