绩效＝能力×激励
简介： 绩效＝能力×激励。一个人的工作成绩决定于其个人能力和激励水平两个因素的合成量。在能力一定的情况下，激励水平的高低将决定其工作成绩的大校而企业的激励机制是否对员工产生了影响，取决于激励政策是否能满足员工的需要，其中精神激励是十分..
文档关键字： 绩效,能力,激励
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绩效管理：绩效考核的生命线
简介： 脱离绩效管理体系的考核之所以难以发挥其应有的功能，甚至被考核双方私下里说成是“浪费时间”。“走形式”、“做样子”，主要原因就在于缺少员工的参与，缺少考核双方的持续动态的沟通。绩效管理的实质则在于通过持续动态的沟通达到真正提高绩..
文档关键字： 绩效考核,绩效管理要素
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绩效管理的问题及其解决之道
简介：绩效管理的问题及其解决之道
文档关键字： 绩效管理,问题,解决之道
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绩效管理如何升华为绩效文化？
简介： 什么行为在企业中是得到肯定的，这种行为对企业的目标实现具有什么作用？什么行为是需要否定的，这种行为对企业目标实现的影响何在？这就是企业文化的功能，即企业的核心价值观是什么。那么在这种价值观的影响下，绩效考核的指标设计上就会体现..
文档关键字： 绩效管理,绩效文化
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绩效管理系统∶一个释放企业能量的武器
简介：绩效管理系统∶一个释放企业能量的武器
文档关键字： 绩效管理系统
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绩效管理与薪资管理相联接
简介： 整个经济大环境快速变动，企业的员工和组织架构也都必须因应而变，组织变革与其过程成为企业的一大挑战，该如何穿着旧衣服改衣服是一门大学问：摆脱人情年资的桎梏；黄金三角创出高绩效。
文档关键字： 绩效管理,薪资管理
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绩效管理战略10步法
简介： 那么如何才能制定出优秀的绩效管理计划，从而提高企业的竞争力呢？本文是我笔者认为对开发有效的绩效管理战略至关重要的十个步骤：
文档关键字： 绩效管理战略
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绩效管理重在过程
简介： 绩效管理始终应当是所有管理人员的日常核心工作，员工绩效目标的实现，在很大程度上取决于管理者在绩效管理过程中所扮演的角色，以及所使用的方法。
文档关键字： 绩效管理,目标沟通,绩效反馈
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绩效衡量的4个陷阱
简介： 企业绩效衡量中存在四个最常见的陷阱：经验主义：重历史轻未来；范围错位：重内部轻外部；改进对象：重个人轻结构；知行不一：重衡量轻行动。
文档关键字： 绩效衡量陷阱
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