最新绩效管理制度
简介：最新绩效管理制度包括：总则、绩效管理组织机构和职责、绩效考核方法、编制年度经营计划、月度考核、月度考核结果应用、年度考核、年度考核结果应用等。
文档关键字： 总则,绩效管理组织机构,绩效考核方法
级别：| 积分：60 分 | 大小：78.57KB | 下载：4027次 | 上传：2013-11-21
关键绩效考核指标库-中层
简介：关键绩效考核指标库-中层包括：主任关键绩效考核指标、公共关系关键绩效考核指标、秘书关键绩效考核指标、后勤管理关键绩效考核指标等。
文档关键字： 管理层,绩效考核,关键绩效,指标
级别：| 积分：60 分 | 大小：489.09KB | 下载：4027次 | 上传：2013-11-21
案例分析——关键绩效指标如何制定？
简介：对于任何一个要想发展壮大的企业来说，只有明确自己的发展目标基础上，将指标层层分解落实，才能将企业的目标与个人、团体的目标协调起来，最终实现组织的目标。
文档关键字： 关键绩效指标,KPI,组织结构,部门职能,岗位职责
级别：| 积分：60 分 | 大小：26.50KB | 下载：4025次 | 上传：2013-11-21
财务部绩效考核指标表汇总
简介：财务部绩效考核指标表汇总包括：财务部经理岗位业绩考核指标组成表、财务部经理岗位能力与态度考核指标组成表、财务部生产核算室主管岗位业绩考核指标组成表等。
文档关键字： 岗位业绩考核,综合核算室报表,会计
级别：| 积分：100 分 | 大小：315.34KB | 下载：4030次 | 上传：2013-11-21
关键绩效指标法
简介：关键绩效指标法把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。
文档关键字： 关键绩效指标,具体性,衡量性,KPI,绩效管理
级别：| 积分：60 分 | 大小：119.50KB | 下载：4023次 | 上传：2013-11-21
绩效考核的方法及关键绩效指标的确定—企业研究
简介：面对市场激烈的竞争，绩效考核体系的制定与完善成为人力资源管理部门工作的重心。文章介绍了几种有效的绩效考核方法，并对关键绩效指标的确定进行了论述，希望对企业绩效考核体系的完善有较大的帮助。
文档关键字： 绩效考核,KPI,评估
级别：| 积分：60 分 | 大小：119.03KB | 下载：4023次 | 上传：2013-11-21
绩效评价指标的研究
简介：绩效评价是现代企业财务管理研究的重要内容。企业绩效评价指标体系构建的正确和完整与否直接关系到是否能够真实全面地反映企业的经营业绩。我国企业正在努力跻身于国际市场的竞争，企业管理水平同样受到严峻的挑战。科学合理的绩效评价指标体系在..
文档关键字： 绩效；评价指标；财务状况
级别：| 积分：60 分 | 大小：25.50KB | 下载：4023次 | 上传：2013-11-21
平衡记分法与关键绩效指标(KPI)
简介：平衡记分法与关键绩效指标(KPI)包括：绩效管理概述、xxx分公司绩效管理的现状及问题、在新的竞争环境下公司绩效指标体系的构建：平衡记分法与关键绩效指标、平衡记分法及 KPI 指标在xxx分公司绩效管理中的应用等。
文档关键字： 绩效管理,人力资源管理,绩效考核.
级别：| 积分：100 分 | 大小：1.19MB | 下载：4027次 | 上传：2013-11-21
企业绩效评价研究的文献综述
简介：企业绩效评价是管理者完成其利润目标和战略的工具,正确评价企业的经营业绩已经成为现代企业管理的重要内容。如何进行企业绩效评价，各种绩效评价体系科学性如何则成为理论研究的重要领域。
文档关键字： 企业绩效；统计分析；评价；文献综述
级别：| 积分：60 分 | 大小：79.00KB | 下载：4024次 | 上传：2013-11-21
企业绩效评价指标体系研究
简介：文章分析了企业绩效评价指标体系建立的意义，并且从财务、客户、内部业务物流、学习与成长、其他利益相关者和可持续发展六个维度，以制造业企业为例，创建了企业绩效评价的指标体系，以此来综合全面地评价企业的绩效。
文档关键字： 绩效评价,指标,指标体系
级别：| 积分：60 分 | 大小：71.67KB | 下载：4023次 | 上传：2013-11-21
手机扫描下载，想看就看
