“五斗米”公司的员工培训模式
简介：技能培训：标准化＋个性化 督导培训：提高管理水平 培训形式：理论＋场景 培训评估：三种方式 五斗米对普通员工的一个短训方案
文档关键字： 员工培训,培训模式,培训
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IT行业：如何建立我们的培训体系
简介：企业战略与培训； 培训面临的挑战； 如何制定企业培训计划； 培训计划的制定； 培训路径图的设计； 如何进行培训的组织实施； 如何确定培训需求； 如何将进行培训成果转化； 如何进行培训效益评估； 如何进行培训的持续改进； 如何让培..
文档关键字： 培训体系,培训体系建立,培训
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员工培训管理办法
简介：第一章 总 则； 第二章 培训职责； 第三章 培训计划； 第四章 培训项目实施； 第五章 培训效果评估； 第六章 培训费用及外出培训审批； 第七章 附 则
文档关键字： 员工培训管理办法,培训职责,培训计划,培训项目,培训效果评估,培训费用
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慧聪业务注意事项
简介：作为业务员应具备的知识与素质 去客户前的准备工作 业务工作中的四勤：脑勤、腿勤、嘴勤、手勤。 与客户谈业务过程中该如何把握尺度？
文档关键字： 慧聪业务注意事项,,,业务员素质
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如何对员工进行培训
简介：培训与人力资源开发的区别与关系 为什么要进行培训 培训工作的流程 如何分析培训需求 常用的培训方法 一线主管对员工培训的责任
文档关键字： 培训,员工培训
级别：| 积分：100 分 | 大小：840.50KB | 下载：5780次 | 上传：2012-09-20
可口可乐新员工培训教材
简介：幹活、工作、職業； 工作職業化； 人力資源管理； 第一部分培訓的界定； 第二部分培訓的操作； 第三部分案例分析培訓如何與業務策略相聯繫； 第四部分精英團隊的培養；
文档关键字： 新员工培训,可口可乐,培训
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2012年企业人力资源管理师(二级)试题及答案
简介：2012年企业人力资源管理师(二级)试题及答案
文档关键字： 人力资源管理师,人力资源管理
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培训效果评估与培训成果转化（62P）
简介：培训效果评估； 面谈访问法问题清单； 培训效果测定方案的设计； 培训效果测定方案的设计； 培训成果的转化（“学以致用”）；
文档关键字： 培训效果评估,培训成果转化,培训
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ZZ员工培训管理办法旧版
简介：第一章总则；第二章培训内容和形式；第三章培训组织与管理；第四章受训者的权利与义务；第五章培训计划；第六章培训实施；第七章培训评估；第八章培训费用；附录一新员工培训管理办法；第一章总则；第二章培训管理；第三章通识训练；第四章部门内..
文档关键字： 培训管理办法,,培训管理,培训
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