宣威市革香河水电开发有限公司新员工入职培训计划方案
简介：一、 新员工入职培训目的； 二、 新员工入职培训程序； 三、 新员工入职培训内容； 四、 新员工入职培训反馈与考核； 五、新员工入职培训教材； 六、新员工入职培训实施方案； 七、部门新员工培训所需填写表格；
文档关键字： 培训,培训计划,培训方案,,入职培训
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内部培训师资格评定方案
简介：一、 目的； 二 、评定委员会； 三、申报内部培训师条件； 四、申请培训师流程； 五、 内部培训师的评定及级别； 六、级别动态转换； 七、 内部讲师的授课费核发； 八、培训评估表计算方法及比例；
文档关键字： 培训师资格评定方案,内部培训师资格评定,,培训师
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必备 2012年企业人力资源管理师(三级)考试复习资料
简介：1、人力资源规划； 2、人力资源配置； 3、培训与开发； 4、薪酬与福利； 5、绩效管理； 6、员工关系；
文档关键字： 业人力资源管理师,人力资源管理师三级,,三级
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促销员入退场程序
简介：促销员入退场程序
文档关键字： 促销,入场程序,,退场程序,,,促销员入退场程序
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2003年11月人力资源管理师试题及答案
简介：2003年11月人力资源管理师试题及答案
文档关键字： 人力资源管理师,人力资源管理
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2010年05月二级人力资源管理师考试真题及答案
简介：2010年05月二级人力资源管理师考试真题及答案
文档关键字： 二级人力资源管理师考试,真题及答案
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培训的误区在技术与应用间徘徊
简介： 方案培训的形式能够较好地满足广大企业用户的需要，并且对于培训机构也有较强的可操作性。 俗话说：光说不练是假把式，光练不说是傻把式，能说会练是真把式。如果在企业IT人员培训中，"说"等于知识全面，理论水平高，而"练"等于会解决问..
文档关键字： 培训,培训误区,培训技术,培训应用
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销售经理的知识背景（下）
简介：销售经理的工作是以销售人员的管理为核心，为了实现管理的基本职能，提高销售业绩。销售经理掌握必要的管理原理，对在实践中提高管理水平，激励销售人员提提升业绩是很有帮助的。这里简单介绍几种西方管理中影响较大的理论，希望对销售经理们有所..
文档关键字： 销售经理,,销售经理知识背景,销售
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XX连锁有限公司培训管理规定
简介：第一章：总则； 第二章：培训规划； 第三章：培训实施； 第四章：培训结案； 第五章：培训考核及奖惩； 第六章：培训标准； 第七章：其它； 第八章：相关解释；
文档关键字： 培训管理规定,培训管理,培训
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中辉礼仪培训教材
简介：微笑； 仪表要求； 工作时保持自身良好的仪态； 常用礼节：握手、鞠躬、问候、文明用语、电话礼仪、名片的使用方法、客人接待的一般程序、访问客户； 办公室礼节应用、办公室规定、办公秩序、建立良好的人际关系、如何做一名被上级信赖的部下..
文档关键字： 礼仪培训,礼仪
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