简介:培训效果评估与培训成果转化包括:考试法、问卷调查法 、绩效评价法、目标分析法、主管人员评估法、培训效果评估的内涵和意义、培训效果评估的四个层次。
文档关键字: 考试法,问卷调查法,绩效评价法
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简介:美世-建行项目培训效果评估方案
文档关键字: 建行项目,培训效果,培训评估方案
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简介:广东威特真空电子制造有限公司培训效果评估表
文档关键字: 培训效果评估,培训评估
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简介:销售技巧培训项目的效果评估包括:培训项目年收益、培训项目年成本、投资收益率计算、培训效果评估的基本内涵、培训效果评估的多元意义等。
文档关键字: 培训项目,效果评估,多元意义
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简介:中国xx集团员工培训效果评估实施办法包括:基本原则、培训班分类及培训效果评估层次划分、评估流程、评估层次与评估方法的确定、评估实施、评估结果反馈与应用等。
文档关键字: 员工培训,效果评估,基本原则
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简介:分析培训是否带来了人员行为上的改变。培训的目的是提高能力,而能力是通过行为表现出来的。因此,评价培训的效果就要看受训者在工作行为上发生的可观察变化及培训前后的变化程度。
文档关键字: 培训评估标准,反应标准,学习标准,组织成果标准
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简介:1.主题内容与适用范围 1.1本规程规定了培训效果评估管理的内容与要求。 1.2本规程适用于质量部、人事部对培训效果评估分析 2.职责
文档关键字: 培训效果评估,培训评估管理
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简介:培训效果评估步骤包括:为何要进行培训评估、培训效果评估的六大步骤、培训效果评估的模型、反应层次、行为层次、学习层次、反应层次 、结果层次等。
文档关键字: 反应层次,培训评估,情感成果
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简介:大多数公司的高层领导对培训的必要性已有比较深刻的认识,花在培训上的钱也越来越多。但是,因为培训本身并不直接产生经济效益,到底该花多少钱在培训上,花的钱有什么效果,就成为让领导头疼的难题。
文档关键字: HR,培训效果,培训效果评估
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