简介:所有培训项目均须规范化操作,严格遵循完整的操作流程如培训操作流程图(附件九)所示。 1.培训需求调研与分析: 进一步界定培训内容,并使之贴合公司经营发展和员工能力提高的需要,培训费用超过3万元以上,必须要求培训讲师或顾问咨询公司参..
文档关键字: 培训流程,培训
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简介:在人力资源开发评估领域贡献最大的专家是柯克帕特里克。他所确定的四个层次的评估是最知名的,也是被使用得最广泛的。
文档关键字: 培训效果评估,培训成果转化
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简介: 培训是人力资源管理工作的重要内容,是指组织实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程。其目的是帮助新员工快速了解企业文化、制度和管理方式;快速融入企业氛围,增加他们对企业的忠诚度。
文档关键字: 酒店培训,培训效果评
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简介: 2013年度培训工作总结模板:完成计划项目数量:培训计划内的培训项目完成数量; 实际完成培训:已完成的培训计划内的培训项目数量+实施的计划外培训项目数量。
文档关键字: 年度培训,培训工作总结,工作总结模板
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简介:为了企业的可持续发展,很多企业都充分意识到企业现在和将来需要职工所掌握的技能,重视对职工的培训以提高企业的竞争力。但职工培训后所学到的知识、技能有多少被转化到工作中﹖培训的质量和效果如何评估﹖
文档关键字: 企业培训,培训效果评估
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简介:职工培训效果的评估,职工培训,职工培训效果,培训效果评估,评估方法,成本收益评估法
文档关键字: 职工培训,职工培训效果,培训效果评估
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简介: 柯克帕特里克培训效果评估模型是由唐·柯克帕特里克(Donald L. Kirkpatrick)于1976年提出的评估模型,故称为柯氏评估模型,也叫四级评估模型。目前,柯氏评估模型是最为人们熟知,应用最为广泛的培训评估模型之一。
文档关键字: 培训效果评估,培训效果评估模型
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简介: 培训已成为人力资源开发和管理的一个重要课题,也是增强企业竞争力和留住人才的重要手段,但是公司往往在培训上总是达不到理想的效果。本文通过分析企业目前培训效果的现状,发现培训工作存在的问题,并就如何提高企业的培训效果提出几点建..
文档关键字: 员工培训,效果评估
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简介:1.柯氏四级评估模型 2.考夫曼的五级评估模型 3.汉姆布林模型 4.菲利普斯的五级评估模型 5.AHA模型
文档关键字: 培训师评估模型,培训评估
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