柯氏四级培训效果评估法
简介：1．反应标准（一级评估） 用于对表面效果的测评，通过学员的情绪、注意力、赞或不满等对每一个接受培训的人员对培训效果作出评价评价，结合所有人员的总体反应可以得出对培训效果的基本评价。
文档关键字： 柯氏四级培训效果,培训效果评估法
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培训有效性评估的方案设计
简介：培训有效性指的是公司和员工个人从培训中获得的收益。对员工个人来说，收益意味着学到的新的知识或技能，可能使自己的工作更有效率或更有动力，从而提高业绩；对于公司来说，收益包括销售的增加、生产力的提高、产品质量的提升、费用的降低、时间..
文档关键字： 培训有效性,培训方案设计,培训评估
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培训效果的跟踪与工作改进
简介：培训效果的跟踪与工作改进，评估标准，培训效果跟踪，培训效果，培训工作改进，培训评估标准
文档关键字： 培训效果跟踪,培训效果,培训工作改进
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培训效果评估表汇总
简介：培训效果评估表汇总包括：培训效果评估表、公司学员评价表、内部培训评分表评分标准、内部培训评估表、培训效果评估表。
文档关键字： 效果调查表,评分标准,评估表
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半年安全培训教育效果评价报告
简介：1、新员工岗前培训 2、教师教学评估
文档关键字： 安全培训教育,培训效果评价
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培训效果评估、职业锚及其他
简介：培训效果四层面分析 培训心得报告 职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷 关于职业锚的案例分析
文档关键字： 培训,,培训效果评估,职业锚
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培训的评估
简介：评估是为了改进培训质量，提高培训效果，降低成本的一种手段。针对评估结果，重要的是要采取相应的纠偏措施并不断跟踪。而不是评过就完事了。
文档关键字： 培训,培训评估
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培训效果调查表（简单实用）
简介：培训效果调查表（简单实用）
文档关键字： 培训效果调查表,培训
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