企业执行力
简介：一、中层员工的基本素质； 二、组织活动的基础； 三、高效履行职务的推进方法； 四、积极解决履行职务中的问题； 五、对上司的良性推动； 六、锤炼团队合作； 七、做好优秀的指导； 八、追求完美的自己。
文档关键字： 执行力,员工素质,组织活动,履行职责,团队合作
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企业培训之一个被扭曲的“神话”
简介： 俗话说，得人心者得天下。在海尔文化激活“休克鱼”等成功案例的激励下，国内企业越来越重视对员工的培训，特别是企业文化这一块。期望藉此凝聚团队，提升战斗力。但是，企业的美好愿望能否真正得以实现呢？本文尝试对这一课题做一简单剖析，..
文档关键字： 培训现象,培训效果,培训效果反差原因
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培训效果评价技术
简介：1.对培训项目进行评价的原因； 2.培训项目产生的结果。
文档关键字： 培训效果评价技术
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培训项目的衡量筛选与评估
简介： 作为一名主管，如何衡量和筛选培训项目？如何评估培训的效果？有没有衡量和筛选培训项目的通用原则呢？其实很简单，任何培训的实施都必须依据企业的目标，必须与企业的战略相互协调，必须与企业的生存、发展和竞争等方面的组织需求相联系，培训..
文档关键字： 培训项目,衡量与筛选
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培训公司为什么做不大
简介： 在过去的十几年里，有无数的培训公司倒闭，还有无数家培训公司做不到，你知道是什么原因吗？让我告诉你是什么原因，因为他们没有一个好的赢利模式。
文档关键字： 培训公司,赢利模式
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领导者
简介： 公司的领导人是公司的核心，在公司运营中发挥着极为关键的作用。因此，公司领导者的个人魅力和工作作风往往决定了一个公司的发展方向和企业管理文化。
文档关键字： 雁式管理风范,转移责任的归属权,成功者必备技能
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老板请不要拖企业的后腿
简介： 老板常犯错误：禁锢 、猜疑、 “授权”、 偏爱 、放任 、派系、 培养。 作者给出的建议，有一定的借鉴意义。
文档关键字： 禁锢,猜疑,“授权”,偏爱,放任,派系,培养,建议
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客户营销与管理
简介：招揽与管理客户的一些针对性手段； 客户特征； 存量客户的整合； 客户管理与沟通（人性第一）； 管理者的角色； 人格的不同特征； 一些营销中沟通的技巧 ； 营销人员应具备的素质； 销售说明时应注意的步骤； 客户顾问与辅导
文档关键字： 客户特征,客户管理与沟通,管理者角色,人格特征,沟通技巧
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